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ルネサスエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:202人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.4

ルネサスエレクトロニクス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ルネサスエレクトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3270件掲載中。エン ライトハウスは、ルネサスエレクトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ルネサスエレクトロニクス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

739万円 (平均年齢 44.1歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円

回答者数

203 (正社員)

回答者の平均年収 :739万円 (平均年齢 44.1歳)
回答者の年収範囲 :250~1200万円
回答者数 :203 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
790.4 万円
(平均年齢 43.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
750.0 万円
(平均年齢 48.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
790.9 万円
(平均年齢 43.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
725.9 万円
(平均年齢 43.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
600.0 万円
(平均年齢 34.5歳)
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄、ストックオプションなどあり、福利厚生は充実している。

オフィス環境:
本社の事務所は、個人の座席を固定しないフリーアドレス制をとっている。会議室、共有スペースも十分に確保されていると感じる。そのため、その日の業務内容、コミュニケーション形態に合わせた執務環境で仕事ができる。

口コミ投稿日:2020年12月 3日
回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅手当30000円、退職金あり(毎月30000円ぐらい)、ストックオプションもあった気がするけど実際にしたことはない

オフィス環境:
カフェとかはないけど自動販売機でいろいろコーヒーは飲める。基本的にオフィスはきれいなのでそこにはモンクはない

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 社内IT/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.0
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金なし、住宅補助なし、寮なし、財形貯蓄なし、社員持株会なし、ストックオプションなし、いいところなし

オフィス環境:
執務スペースなし、会議室なし、カフェなし、立地悪い、建物古い、いいところなし

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
今の仕事は残業ほとんどない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。早帰りも可能。副業も可能。ただし副業はもちろん申請が必要。あまりやっている人を聞いたことは無い。色々と先進的な人事施策を取り入れていて、いい取り組みだとは思う。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は担当プロジェクトのステージにもよるが、多くはないと思う。平均20時間程度。有給休暇は、年間25日付与され、前年度からの繰り越しを含めると、年間最大50日取得することが可能。有給休暇が取りにくい雰囲気ではないので、自信の業務・周囲との調整によって生かすことは可能。

多様な働き方支援:
勤務制度は多様(フレックス、短時間勤務、リモートワークなど)であり、業務の繁閑、時差を考慮した海外とのコミュニケーション、自身のライフステージなどを踏まえて柔軟な働き方ができる。

口コミ投稿日:2020年12月 3日
回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一番いいことがワークライフバランス。有給も多いし自分で業務のスケジュールを管理しながら残業とかも自分で管理する。大体に残業は多い方ではないけどもちろん忙しいときは忙しい

多様な働き方支援:
ないです

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
Transparent, Agile, Global, Innovative, Entrepreneurial

組織体制・コミュニケーション:
フラットにコミュニケーションできる。

ダイバーシティ・多様性:
海外人員との仕事が多い。また女性の上級管理職もおおい。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
グローバルにいきたいことがあるので外国人社員がけっこういる。けど英語は苦手な人が多い。むしろ外国人社員からの日本語が完璧

ダイバーシティ・多様性:
多様性は確かにあると思う。宗教がある人にはその宗教のため祈る時間とか場所も提供してくれるからやさしいところもある。男女も差別とかはなく女性でも能力が有ったら同じに仕事できる

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
買収を続け、カルチャーがなくなったことがカルチャー

組織体制・コミュニケーション:
個人依存型。会社側の支援はない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ推進とは言われているが、日本人に英語取得を強要するなど日本人に厳しい多様性の求め方がある。

口コミ投稿日:2020年12月30日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性のWLBに配慮する風土があると思う。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
休日の多さが一番の特徴。
業界の特性上、男性が多く男性によって作られた女性への配慮のため無理がある感じは否めない。

口コミ投稿日:2020年12月30日
回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にもいい会社。差別はないから自分の能力があれば何でもできるしボーナスとかでも十分もらえる。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自身がしっかりとした目標を持って、積極的に成長の機会を求めれば、キャリア開発は可能だと思う。会社として、様々な教育支援はしている。ただし、スキルマップ、教育ロードマップは所属部門次第であるため、中には未熟なところもある。他力本願で成長しようとすると成長の機会を得られないまま、時間を費やすことになる。

口コミ投稿日:2020年12月 3日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
4.0
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内外教育等、組織単位でエントリー。社内には教育部門があり、年間計画等公開されている。各職種、等級により複数の教育カリキュラムあり、必須教育と希望により受講する教育がある。社外教育もリストアップされており、エントリー登録にて受講する仕組み。その他、個人で見つけてきた社外教育等も希望申請することで、会社教育として扱ってもらえるケースもある。エントリーには職場上長の承認を以って、申請する事ができる。社内教育の講師は、教育部門の講師の他、社外の専門講師を招いて行う教育もあり、事前の講師名、カリキュラム概要等を参考に自分の求める講座を探す事が可能。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内FA制度等。

働きがい:
半導体を通じた社会貢献。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 経理・財務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
殺伐とした社内の雰囲気に驚きました。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2014年時点の情報
入社理由・入社後の印象:もともとNECの中にあって交換機などを扱いNTTと関係のあった会社でしたので、会社に入った時は固い感じの社風かと思いましたが、電子デバイスは新しい製品でもあり比較的自由な感じの会社でした。組織、システムはしっかりしています。100周年を迎えたことがあって実は歴史のある会社です。電子デバイスは日立、三菱、NECが合併して市場では強力な会社になりました。3つの会社が合併した時にはそれぞれの文化がいい意味で切磋琢磨できたと思います。電子デバイス部門がNECから分離して日立、三菱と合併し、ある意味大きな会社になり、組織的に小回りが利かなくなったこともありました。その時は各人がかなり努力していたように思います。人件費が増え人を減らして対応することにもなりましたが、今は車関係など大きなマーケットに製品を供給しているので持ち直していると思います。今後もマイコンなど日常の生活に無くてはならない製品を扱っていますので伸びる市場に注力していくことを期待しています。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2014年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】PC関係やTV関係で強いイメージがありましたのでこの関係の仕事に就けるのではないかと期待していました。大学は工学部に在籍していましたので技術系エンジニアとして役に立つのではないかと期待していました。【入社後のギャップ】システム部門の配属を期待していましたが、デバイス部門を伸ばしたい会社の意向があったようでデバイス部門に配属になりました。ただしデバイスはいろいろな種類があり何年かで仕事が変わり自分にとっては良かったと思います。
口コミ投稿日:2020年05月 5日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
世界的な半導体不足。

事業の弱み:
コスト高。

事業展望:
オーガニックな売上向上は余り望めない。今後もM&Aを通じた成長を指向することになるだろう。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
技術力
ナンバーワン製品を守り続けていること。

事業の弱み:
技術力以外の強みがないこと。強味である技術力以外がすべて弱みに感じる。

事業展望:
財政的な立ち直りがなければ今後の発展は難しそう。そのための施策が社員のリストラ、工場の稼働日低下などマイナスなことばかりで希望が見出しにくい。社員も暗い気持ちになっていそう。

口コミ投稿日:2020年12月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:輸出管理責任者、品質監査員、顧客監査対応、サプライヤ監査員、チームリーダー、TS監査員.半導体製造監督員、装置メンテナンス作業、装置管理員、予算管理、人員計算、QC委員メンバー、装置サポート員、小集団活動リーダー、資材の技術営業、人員管理、査定、顧客交渉、顧客管理、輸出管理手続、装置改善、装置オペレーター、総務人事、安全衛生委員、職場安全責任者、資材手配、調達資材保管監理、デバイスオペレーター、庶務対応
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1200万円76万円0万円0万円170万円
年収1200万円
月給(総額)76万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)170万円
給与制度:
ボーナスの比率が非常に高い。従って年に一度の査定で評価が年収を大きく左右することになり、悪かった時のショックが非常に大きい。

評価制度:
年一回のMBO面談。これですべてが来まる。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円--万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は低い、ボーナスは高い方だけど全般的に他の半導体メーカーと比較して低いかな

評価制度:
パフォーマンスによりボーナスがけっこう変わる。そのパフォーマンスは課長級マネージャーにより決められる。だいぶミドルかな

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:そもそも人事部門のスキルセットがかなり低い。以前は優秀な人材も多かったが、現在はまともな人事パーソンはほぼいないため、適切な職場ガイドが出来ているとは思えない。人事と言ってもオペレーションに毛が生えた程度の役割しか果たしていないため、事業貢献度はほぼゼロ。むしろ職場の負担になっているだけ。ルネサスの負けの原因は、人事部門、労働組合の責任が多分にある。人事のレベルが低いため、職場管理職の底上げも出来ておらず、結果として優秀人材が退職し、不活性人材しか残らない印象。ただ、内部では自分達は頑張っているとの間違った思い込みがあるため、ある意味能天気で幸せな会社かもしれません。
口コミ投稿日:2020年04月28日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 自動車/ 課長
3.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
900万円50万円0万円0万円300万円
年収900万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)300万円
給与制度:
新入社員から若手世代ではそこまで評価に差が出ないシステムとなっている。部署ごとの違いは多少あるものの、大きくは変わらない。一定の年齢と実績を積めると次のステップに行けると思うが、途中で踊り場にあたる社員が多いように感じる。過去、様々な経営困難な状況を経験しており基本給の比重及び福利厚生は限りなくなくなってしまった。これはボーナスで還元するとの合言葉によるもの。

評価制度:
評価制度としては年功序列は影をひそめ、ある程度実力主義になっている。以前は仕事よりも上位職へのアピールだけでポジションを確保していた方も見受けられたが、最近では懐かしい思い出。コミットメントと成果で判断される傾向。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
プロの経営者により、トップダウンで意思決定される。

組織体制・コミュニケーション:
自分の組織の壁が高い部門が多い。打ち解ければ問題は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
海外子会社との連携は密になってきた。海外企業の吸収合併などにより、自分の上司が米国にいる、ということが目新しくない。海外子会社の社員のモチベーションが変わり、国内社員にも影響があるようだ。海外企業の吸収合併により強みが変化し、新しい競争力になっているようだ。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日では特別な会社イベントでの交流はありません。どちらかというと気ごころ知れた仲間で旅行、ゴルフ、温泉旅行等することがありますが、課内や部内で休日を拘束するようなイベントはないに等しいです。プライベート重視の社会情勢に合わせたものと思われます。若手の方には安心してもらって良いかと思います。最近の傾向としては、仕事とプライベートがきっちり分けていると思います。休日でゴルフ交流などありますが、希望者のみで、日頃コミニケーションする機会が少ないポジションの高い方も参加するのである意味自己PRの機会にも使えます。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 自動車/ 課長
3.8
2018年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は同業他社と比べると低いと思う。住宅補助はある期間出るものの、以前と比較すると減衰率が高く、持ち家がないならば、定期的な移動への誘惑を常に感じる。他方、技術職は移動機会が少ない。

オフィス環境:
オフィス環境はオフィスの縮小により残された事業所への集中が著しく、スペースは様くなってきた。立地も技術職は良くないため、通勤ストレスにさらされる傾向が高い。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:事業所で異なるケースがありますが、事業所毎に独自のイベントが複数ありました。職場対抗での縄跳び大会やオセロ大会など気軽に参加できて楽しめます。夏には構内でビアガーデンなども開催されます。他部門の方とも交流できる機会にもなります。参加費は非常にリーズナブルですので気軽に参加できて楽しめます。海外事業所では、月1回程度アイスクリームパーティーが業務時間内で開催されいい気分転換になり楽しいです。事業所毎でいろいろな独自の面白いイベントあるので社員交流にもなります。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:特別に気になるような点はありませが、参加人数増やすため上司から参加を促す部門もある様です。基本個人の都合で参加できるのであまり気になるような事はないです。どちらかというと会社全体のイベントなどよりも、課内の打ち上げや忘年会、新年会は参加しないと少し気が引けます。特にベテランより若手は、気を使うと思うのであまり、強要しないようにしているようですが、部署で異なると思います。特に営業部隊は飲み会等での交流するイベントが多いと思われます。
口コミ投稿日:2020年02月 5日

ルネサスエレクトロニクス株式会社の回答者別口コミ (190人)

  • 車載事業部
  • 担当部長
  • プロジェクトマネージメント
2021年時点の情報
    男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長/ 1101~1200万円
3.82021年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
2.82020年時点の情報
  • 部長
2020年時点の情報
    男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1101~1200万円
4.02020年時点の情報
  • 半導体
2020年時点の情報
    男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
3.82020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社MTG
総務(安全衛生、健康管理業務を担当)★『ReFa』『SIXPAD』など世界的人気ブランドを多数展開! 正社員
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株式会社湯山製作所
医療用システムのSE(導入などの上流工程を担当)◆業界トップクラスシェアメーカー◆年間休日126日~ 正社員
月給20万円以上+残業代全額支給+賞与年2回(昨年実績:平均4.5ヶ月分)札幌、盛岡、墨田区、名古屋、金沢、豊中、岡山市、広島市、福岡市のいずれか ※希望による。転勤なし。
LG Electronics Japan株式会社
デジタルマーケティング ◎世界有数の電機・家電メーカー|英語スキルを生かせます|年収550万円以上 正社員
年俸制 550万円~800万円 ※月々1/12を支給(月収45万8000円以上)東京都中央区京橋2-1-3 京橋トラストタワー15F(最寄駅:京橋駅、日本橋駅、東京駅)
キヤノン電子テクノロジー株式会社
システムエンジニア ◎キヤノングループ/残業平均18.7時間/福利厚生充実! 正社員
月給23万円~+残業代全額支給+賞与年2回(決算賞与あり)東京、大阪、沖縄のプロジェクト先もしくは事業所 ◎配属エリアはご希望により決定。転居を伴う転勤なし。
神保電器株式会社
住宅商材の法人営業 ◎創業100年以上/年間休日125日/育休・産休取得実績あり 正社員
月給21万9600円~23万4000円+賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分)住設開発部/東京都大田区東糀谷2-1-18 東邦ビル羽田2階

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名ルネサスエレクトロニクス株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://japan.renesas.com/
所在地 東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア
連結従業員数18958名
設立年2002年
代表者柴田 英利
上場年2003年
平均年収773万円
平均年齢46.3歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(337人)/口コミ(2384件)

平均年収(正社員)620万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(269人)/口コミ(2117件)

平均年収(正社員)674万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(199人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(169人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(112人)/口コミ(858件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)