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ルネサスエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:205人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 44 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

ルネサスエレクトロニクス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ルネサスエレクトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3254件掲載中。エン ライトハウスは、ルネサスエレクトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ルネサスエレクトロニクス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 44.2歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 44.2歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 47.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
万円
(平均年齢 43.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
万円
(平均年齢 43.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
万円
(平均年齢 48.3歳)
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
ストックオプション制度あり

オフィス環境:
国分寺のR&DセンターはVP(統括部長)クラスまで基本同じ席に座る。会議スペースは少なく、よく取り合いになる。ただ今は自席からネット会議に入るのが主流。

口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄、ストックオプションなどあり、福利厚生は充実している。

オフィス環境:
本社の事務所は、個人の座席を固定しないフリーアドレス制をとっている。会議室、共有スペースも十分に確保されていると感じる。そのため、その日の業務内容、コミュニケーション形態に合わせた執務環境で仕事ができる。

口コミ投稿日:2020年12月 3日
回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅手当30000円、退職金あり(毎月30000円ぐらい)、ストックオプションもあった気がするけど実際にしたことはない

オフィス環境:
カフェとかはないけど自動販売機でいろいろコーヒーは飲める。基本的にオフィスはきれいなのでそこにはモンクはない

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
今の仕事は残業ほとんどない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。早帰りも可能。副業も可能。ただし副業はもちろん申請が必要。あまりやっている人を聞いたことは無い。色々と先進的な人事施策を取り入れていて、いい取り組みだとは思う。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ほとんど休日出勤はありません。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されています。
今年から副業可、申告必要
週休3日、4日を選択することも出来るようになりました。

口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は担当プロジェクトのステージにもよるが、多くはないと思う。平均20時間程度。有給休暇は、年間25日付与され、前年度からの繰り越しを含めると、年間最大50日取得することが可能。有給休暇が取りにくい雰囲気ではないので、自信の業務・周囲との調整によって生かすことは可能。

多様な働き方支援:
勤務制度は多様(フレックス、短時間勤務、リモートワークなど)であり、業務の繁閑、時差を考慮した海外とのコミュニケーション、自身のライフステージなどを踏まえて柔軟な働き方ができる。

口コミ投稿日:2020年12月 3日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社のカルチャーに関しては、Transparet,  Agile,  Global  などいくつかスローガンを掲げて推進しており、その完全な実現にはまだ道半ばと思うが、でもそれを意識した社内コミュニケーション、業務プロセスは醸成されてきていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織が頻繁に変わり、安定していない。ただ海外拠点メンバと同じ所属になったり、その点ではグローバルな体制ではある。

ダイバーシティ・多様性:
在宅勤務可。出社してもよい。この点は個人の裁量に任されている。組織的には営業、マーケティング部門はグローバル化しているが、開発部門は日本のみで、競合他社と比べて日本の組織比率が大きい。

口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
学閥などは、あまり感じません。
おとなしい人が多く、自己主張の強い人が出世しやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
外国人の社員が増え、社内の資料は英語化することが多くなりました。
週の業務報告は英語です。

ダイバーシティ・多様性:
非常にグローバルな環境になってきています。、

口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
Transparent,  Agile,  Global,  Innovative,  Entrepreneurial

組織体制・コミュニケーション:
フラットにコミュニケーションできる。

ダイバーシティ・多様性:
海外人員との仕事が多い。また女性の上級管理職もおおい。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
活躍している女性もおり、比較的女性にとっても働きやすいのではないかと思う。

口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
理系メーカーであり、女性社員は少ないてます。

口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性のWLBに配慮する風土があると思う。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
最後の国産LSIメーカで、産業向け、自動車向けで幅広い製品展開があり、国内で半導体関係でキャリアを積むならここでしょう。

働きがい:
最後の国産LSIメーカで世界を相手にビジネスを行う。

口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内での講座などは、無料で受講可能です。

働きがい:
半導体という世の中を便利にするために必須な製品を扱うことで、いろいろなユーザー、エンド製品と関わることが出来ます。

口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自身がしっかりとした目標を持って、積極的に成長の機会を求めれば、キャリア開発は可能だと思う。会社として、様々な教育支援はしている。ただし、スキルマップ、教育ロードマップは所属部門次第であるため、中には未熟なところもある。他力本願で成長しようとすると成長の機会を得られないまま、時間を費やすことになる。

口コミ投稿日:2020年12月 3日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんが、
半導体市場は変化が激しく、会社名、所属が3回変わりました。

口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ 人事労務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労政部/ 主任
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
企業統合により現在の体制になった会社であり、ギャップはない

口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 経理・財務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
殺伐とした社内の雰囲気に驚きました。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
特にMCU、アナログIC製品の幅広い製品展開。

事業の弱み:
概して意思決定に時間がかかる、大きな投資判断には極めて慎重、保守的で、様々なビジネスチャンスを逃しているように見える。マーケティング部門の力が弱く、特にSOCについては、特定の大手顧客に依存した商品企画になってしまっており、その結果、限られた顧客にしか製品が売れず、十分な収益性が得られないジレンマに陥っている。

事業展望:
マーケティング力が弱い、特定顧客依存といった体質を改善し、商品企画力、会社としての決断力を上げていかないと、競合に打ち勝っていくのは難しいのではないか。

口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長
2021年時点の情報
事業の強み:
マイコンでシェアが高いです。

事業の弱み:
国内工場のコストが高い

事業展望:
如何に顧客とのWin-Winを構築するか、ソルーション力を高める必要があります。

口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
2021年時点の情報
事業の強み:
世界的な半導体不足。

事業の弱み:
コスト高。

事業展望:
オーガニックな売上向上は余り望めない。今後もM&Aを通じた成長を指向することになるだろう。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
賞与比率が大きい。

評価制度:
ある程度若手で有望とされる人が選抜されて早く昇進していくように見える。逆に優秀だけど機会に恵まれずなかなか昇進できない人もいる。どうなるかはその時々の事業状況や幹部の主観的判断で決まっているように見え、公平感や納得感に欠ける。

口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
ボーナスの比率が非常に高い。従って年に一度の査定で評価が年収を大きく左右することになり、悪かった時のショックが非常に大きい。

評価制度:
年一回のMBO面談。これですべてが来まる。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
基本給は低い、ボーナスは高い方だけど全般的に他の半導体メーカーと比較して低いかな

評価制度:
パフォーマンスによりボーナスがけっこう変わる。そのパフォーマンスは課長級マネージャーにより決められる。だいぶミドルかな

口コミ投稿日:2020年09月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主管技師
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制なので年間休日は125-7日になります。入社数年でフレックスタイム制度適用されます。勤務時間は配属部署で変わりますが8時30分から17時00分が標準的です。お昼休みは45分です。こちらも勤務地で若干変動あります。
リモートワークはコロナ発生前からかなり進んでいます。コロナ後は、人によりますが管理職クラスで単身赴任は、単身赴任解除されフルの在宅ワークの人もいます。自由度の高い働き方ができます。
年末年始や盆休み、ゴールデンウィークなどは約10日程度の連休になりますが、年度や勤務地で多少前後します。有給休暇取得のフォローアップが厳しいのでほぼ全て使い切ることになります。予定さえあらかじめ組めば連休に年休付けて2週間程度休まれる人もいます。

口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 自動車/ 課長
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
新入社員から若手世代ではそこまで評価に差が出ないシステムとなっている。部署ごとの違いは多少あるものの、大きくは変わらない。一定の年齢と実績を積めると次のステップに行けると思うが、途中で踊り場にあたる社員が多いように感じる。過去、様々な経営困難な状況を経験しており基本給の比重及び福利厚生は限りなくなくなってしまった。これはボーナスで還元するとの合言葉によるもの。

評価制度:
評価制度としては年功序列は影をひそめ、ある程度実力主義になっている。以前は仕事よりも上位職へのアピールだけでポジションを確保していた方も見受けられたが、最近では懐かしい思い出。コミットメントと成果で判断される傾向。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 管理系部署/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
基本給と残業代が基本的な毎月支払われる給与となる。家賃補助も3万円程度出ていた。特徴はやはり、年収に占めるボーナスの比重が高いことだろう。定性的な評価ではなく、営業部署以外も定量的な評価が求められる。結果を出している人は多くの賞与を手にするが、結果が出せない(もしくは上司等に成果をアピールできない)場合は、賞与額が悲惨なことになる。

評価制度:
昇格基準は事業部長やその上の裁量次第なので、明確な基準や昇格試験のものがあるわけではない。ただし、近年は上の人たちが退職することも多いため、若手にとってはチャンス。

口コミ投稿日:2021年09月 4日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内外教育等、組織単位でエントリー。社内には教育部門があり、年間計画等公開されている。各職種、等級により複数の教育カリキュラムあり、必須教育と希望により受講する教育がある。社外教育もリストアップされており、エントリー登録にて受講する仕組み。その他、個人で見つけてきた社外教育等も希望申請することで、会社教育として扱ってもらえるケースもある。エントリーには職場上長の承認を以って、申請する事ができる。社内教育の講師は、教育部門の講師の他、社外の専門講師を招いて行う教育もあり、事前の講師名、カリキュラム概要等を参考に自分の求める講座を探す事が可能。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
プロの経営者により、トップダウンで意思決定される。

組織体制・コミュニケーション:
自分の組織の壁が高い部門が多い。打ち解ければ問題は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
海外子会社との連携は密になってきた。海外企業の吸収合併などにより、自分の上司が米国にいる、ということが目新しくない。海外子会社の社員のモチベーションが変わり、国内社員にも影響があるようだ。海外企業の吸収合併により強みが変化し、新しい競争力になっているようだ。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載SOC事業部/ 担当課長
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
欧米の成果主義に近い社風になりつつある。

組織体制・コミュニケーション:
私が在籍した頃は、組織や体制の変更が頻繁にあったため、社員同士のコミュニケーションは積極的にとらざる得なかった。現在は不明。

ダイバーシティ・多様性:
外国の顧客とのビジネスが多いため、英語でのコミュニケーションは頻繁に取る必要がある。毎週、英語での打ち合わせがあった。メールも英語でやりとりする必要性がああった。

口コミ投稿日:2021年09月 9日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載SOC事業部/ 担当課長
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
昇給は年一回。賞与は、成果によって増減が激しい。上司に評価されないと昇給も賞与も上がらない。昇格試験のようなものは無い。管理職は月俸制度になっている。給与の一回の昇給額はそんなに大きくない。

評価制度:
基本的には社員同士の相対評価になるので自己評価と評価結果に差が出ることが多い傾向がある。年功序列では無く完全な実力主義となっている。昇進昇格の頻度は年に一回。

口コミ投稿日:2021年09月 9日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載SOC事業部/ 担当課長
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅補助、持株会、ストックオプション、企業年金、厚生年金、健康保険はある。

オフィス環境:
開発拠点は、自席スペースがある。本社は、フリースペース。会議室はある。

口コミ投稿日:2021年09月 9日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載SOC事業部/ 担当課長
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、部署によって差がある。開発部は、勤務時間は長い傾向がある。有休休暇は取りやすい。1週間程度の長期有給休暇を取っている人も結構いる。

多様な働き方支援:
リモートワークは、職種によるができる。開発職は、完全なリモートワークが可能。副業は基本的に禁止。

口コミ投稿日:2021年09月 9日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載SOC事業部/ 担当課長
2019年時点の情報
事業の強み:
世界的に半導体需要が高いのが強み。

事業の弱み:
半導体業界は、景気の波に左右されやすい。

事業展望:
半導体需要は今後も伸びるので見通しは明るい。

口コミ投稿日:2021年09月 9日
回答者: 男性/ 管理系部署/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:
家賃補助と確定拠出年金は完備されている記憶だった。上のポジションになると、いくらかのストックオプションが付与される模様(それに伴い、手取りは減少する)。テレワークはコロナ前より整備されていて、利用している人が多くいた。

オフィス環境:
本社がある豊洲は洗練された街でまた景観も良い。コロナ禍より前から、個人ブースを設置していた。

口コミ投稿日:2021年09月 4日

ルネサスエレクトロニクス株式会社の回答者別口コミ (196人)

  • マーケティング
2021年時点の情報
    男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 901~1000万円
3.32021年時点の情報
  • 産業インフラ事業部
  • 課長
  • 課長
2021年時点の情報
    男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長/ 1001~1100万円
4.02021年時点の情報
  • 車載事業部
  • 担当部長
  • プロジェクトマネージメント
2021年時点の情報
    男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長/ 1101~1200万円
3.82021年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
2.82020年時点の情報
  • 部長
2020年時点の情報
    男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1101~1200万円
4.02020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名ルネサスエレクトロニクス株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://japan.renesas.com/
所在地 東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア
連結従業員数18958名
設立年2002年
代表者柴田 英利
上場年2003年
平均年収773万円
平均年齢46.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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回答(192人)/口コミ(1430件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / なし / なし
勤務時間・休日休暇:部署により、残業が多い所、全く無い所と差が激しい。休日取得は... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(100人)/口コミ(1273件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思います。部署によって偏りはあり... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1053件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(186人)/口コミ(999件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 国内営業 / 係長
事業の強み:商品が良い。営業力が無くても正直車が売れる程商品力が強いと思... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(164人)/口コミ(999件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 業務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(122人)/口コミ(920件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:8:45始業×17:30定時が基本昼休憩は1時間勤怠管理は2... (続きを見る)

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