759
万円34
時間給与制度:
給与のうち、基礎給与(固定給与)については、元親会社である株式会社日立製作所や三菱電機株式会社、日本電気株式会社と同じ水準である。...
福利厚生:
独身は32歳まで入れる独身寮があったが、経営難による合理化施策により、独身寮は閉鎖されました。
社員持株会で利子補給等も無くなってし...
688
万円34
時間給与制度:
一般職、管理職で給与テーブルが異なる。月給はランクに応じて支給。賞与もランクに応じるが、会社の業績、自分の目標達成度により多少上下...
福利厚生:
社宅あり。寮あり。
オフィス環境:
東京丸の内に本社オフィスがあるが、在籍人員は経営陣のみで、浜松町ビルに営業陣営、八王子に研究開発拠...
526
万円33
時間給与制度:
手当は交通費と住宅手当の他、食事手当6千円/月や在宅手当200円/日などが出るので充実していると思います。
また社内婚でも手当をもら...
組織体制・コミュニケーション:
これまで自身が携わった部門であれば、プロジェクト毎に課長及びリーダークラスを1チームとして4～5人のメンバーが...
562
万円35
時間給与制度:
部署により待遇の差が明確に現れます。
汎用モータ事業本部は良くない。車載は好待遇。基本的に部署間で年収で100万円程度の差が発生する...
給与制度:
同規模の会社と比べると決して高くはない。
ただし、生活が苦しいほどではないため、平均程度とかんがえられる。この仕組みが良いか悪いかは...
503
万円24
時間給与制度:
昇級することが難しく、大きく基本給を上げることは困難。昇級出来なくても年3000円程度の昇級はあるため地道に働くしかない。
賞与は半...
企業カルチャー・社風:
挑戦・成長の社風がある。自分から働きかけられる人やモチベーションが高い人には活躍しやすい環境であるが、受け身であったり...
1159
万円58
時間給与制度:
■給与面
若くして年収がかなり高いと有名だったが、2020年からは人事制度が大きく変わり、クラスごとの給与係数の傾斜が大きくなった。...
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的にギャップはありません。向上心の高い学生が応募してそのまま会社のやり方を学び、それを変えるために自己研...
691
万円31
時間企業カルチャー・社風:
ニッチトップ戦略はとても素晴らしく、社員一人ひとりがお客様の課題を抽出し、解決に導けるような指導をしてくださります。
た...
福利厚生:
退職金あり。
社員持株会あり。
寮あり。
財形貯蓄あり。
ストックオプション無し。
住宅補助はあるが、賃貸利用者のみ。
住宅を購入すると補助は...
655
万円43
時間オフィス環境:
会議室は各フロアに多く設置されているが、その数でも全く足りないほど社風的に会議が多くいつも奪い合いのイメージだった。そのため、...
企業カルチャー・社風:
個人の裁量がある程度大きいため、やる気次第でどんどん仕事にチャレンジしていける環境だと思います。しかし、周囲の人間関係...
784
万円32
時間評価制度:
実力主義で、結果さえ出せれば年齢に関係なく毎年昇給していきます。本社からの締め付けが厳しく常に人員が不足しているため、入社してすぐ...
成長・キャリア開発:
入社後半年間の新入社員研修があるため、一人前でお客様をもつまでしっかり勉強する機会はあると思います。研修期間中も成果発表...
617
万円28
時間福利厚生:
住宅補助は、転勤など会社都合の場合、一定期間数万円の補助があります。
独身寮は地域によってはありますが、いっぱいの場合は借り上げであ...
給与制度:
〈年収〉
残業30h想定 イメージ
G1：〜3年目（院卒は2年目） 350〜500万円
G2：〜6,7年目 500〜600万円
G3：60...
583
万円48
時間勤務時間・休日休暇:
日勤8:00〜16:40
交替勤務
（ 4勤2休、3勤3休（ 3勤3休は8:00〜20:00と20:00〜8:00が定時間と...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:月平均残業時間は25時間と公表しているが、イビデンの場合、セラミック事業部が残業時間が極めて少ないためこの数字...
535
万円24
時間給与制度:
設計、製造、営業、保守それぞれで昇給、評価の基準は違います。
それぞれの部門毎にランクが設定されており、ランクが上がると基本給が大き...
給与制度:
他社メーカーと比べ、給与が安いと嘆く人が人が多かったように思うが、世間一般と比べると平均以上は余裕でもらえる。リーマンショック以降...
676
万円26
時間給与制度:
給与：平均より高い。
賞与：半年毎に支給される。勤務歴が長いほど、高くなる傾向がある。
各種手当：住宅手当など各種手当があり、他社と比...
給与制度:
28歳頃で基本給30万、30代半ば以降で係長級昇格すれば、40万を超えてくる。
管理職は年収で1000万を超える。
ただし、人事経理、...
548
万円25
時間勤務時間・休日休暇:
日勤は8時30分から17時15分の土、日、祝休み。
部署によるが有給休暇は比較的取りやすい。
年間20日付与され20日繰り越...
企業カルチャー・社風:
みんな上司顔色を見てる人が多い。他人の悪口を言う人が非常に多いですね、この会社は、という印象です。
組織体制・コミュニケ...
613
万円40
時間企業カルチャー・社風:
外資系の文化強いので、日系会社より自由と思います。部署にもよりますが、残業多い部署と残業ゼロの部署もあるので、最終的に...
福利厚生:
外資系らしく住宅補助がなく、その分が基本給に反映されているイメージ。ただ、元々は日本企業だった名残かその他の福利厚生はそれなりに充...
765
万円38
時間給与制度:
最近でこそテレビCM等で一般人の間で多少なりとも名前が知られるようになったが、主力商品はやはりBtoBのものが多いので、どうしても...
給与制度:
基本給は低いが、地域手当などで賄っている。残業代もしっかり出るため、非常に満足している。ボーナスも景気がいいためかなり、もらえると...
499
万円39
時間給与制度:
一般的な上場企業と大きく変わらないと思います。一般社員は残業すればたくさんもらえるし、定時帰りが多いと足りなく感じる程度の収入です...
給与制度:
賞与は、夏冬合計で最低4ヶ月が保証されている。過去最大でも5.8ヶ月と出し渋る傾向にある。同業他社と比べて少ないと感じる。住宅手当...
528
万円34
時間給与制度:
徳島県で生活するには充分な給料が貰えているのかもしれない。昇給は年に一度で1万円程度の昇給になります。住宅手当はありません。入社5...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも田舎の一企業、とくに工場部門はその傾向が強い。キャリア組（と言っていいのかどうかわからないが）と現場組の認...
592
万円31
時間評価制度:
試験を受けること。所属長(上司)の推薦が、昇進昇格の基準になっていたと思います。営業は自分の営業成績、部下の指導。特に部下の指導状...
企業カルチャー・社風:
トップダウンの考え方が強いと感じます。基本的に上層部の考えが末端に降りてくるのはごくごく自然なことだとは感じますが、現...
389
万円27
時間成長・キャリア開発:
半導体業界に興味を持ち成長したいと思うなら下積みにはいいと思います。
資格は何個持っていても一番高い資格手当が適用されます...
給与制度:
昇給は年に1度だが末端の社員達は500円程度しか昇級しない。
賞与は年に2回（3月・9月）にあるが、この5年間ぐらいは右肩下がりでロ...
608
万円28
時間給与制度:
現業職の場合、入社時の月給額が他社様より若干高いのですが、
その代わり昇給が基本的にありませんので、入社1年目でも10年目でも20年...
給与制度:
年齢平均よりは少し多い程度もらえている。時間外の手当てもしっかりと支払われる。
住宅手当や資格手当が充実しているが、いつ無くなるか不...
583
万円33
時間評価制度:
相対評価から絶対評価に変わり、以前に比べると評価基準が厳しくなったように思う。
最低ランク評価まで下がると、そこから上がるのはかなり...
給与制度:
職級・ゾーンにより月額が決定。賞与は３月・９月。手当は、通勤手当等あり。福利厚生は、日立・三菱・NEC３社統合時はよかったが、会社...
417
万円12
時間勤務時間・休日休暇:
職場にもよるが、休暇は基本的に取りやすい。但し連続した特別休暇などは他のメンバーに負荷がかかるため取得が難しい。 ...
給与制度:
最初の昇給は簡単なテストと論文で苦手な人は定年まで1番下の等級もありえる。
賞与は等級によって基本額が変わり、個人の評価と業績によっ...
627
万円32
時間事業の強み:
主要な事業が防災無線であり、市町村相手の商売であることから、安定している。
防災無線以外にも鉄道の無線システムなど無線関係のシステ...
経営陣への提案:
マーケティングをもっとすべき。
既存の技術や、顧客要望、今後の課題を明確にし、親会社のリソースをもっと活用すべき。
管理職にマー...
636
万円24
時間事業の強み:
時計に培った精密機器の技術力は高いです。また、IoTやソフトウエア、ネットワークの技術力もトップレベルだと思う。
事業の弱み:
海外...
給与制度:
勤続年数や扶養家族の人数に関わらず、業務内容・顕在能力を評価基準として給与が決定する。賞与は夏期・年末賞与と決算賞与（当年度の会社...
652
万円21
時間給与制度:
本社事業部のグループ会社なので、賞与は、事業部の査定評価、所属部門の査定、個人考課で決定される。
昇給は、昇給試験などは無く、内部査...
福利厚生:
東芝の冠が付いているので、大部分は東芝本体に準拠したものになっており、それなりになっている。社員価格で東芝製品が買えるが、量販店と...
441
万円38
時間勤務時間・休日休暇:
定期的に休日出勤がある。営業であればどの部署でも少なからず発生する。
工事の立ち会い、卸屋毎に春と秋に開催されるの出展等が...
成長・キャリア開発:
企画課はありますが、企画提案は自らしないと新規設計に関わることがあまりないのでキャリア成長は多く望めません。
電気系、機構...
431
万円14
時間給与制度:
職級制度があり、およそ3年毎に昇格試験を受験する事ができる。ただし、不合格の場合は1年毎に受験できる。同じ職級に8年滞留すると昇給...
勤務時間・休日休暇:
有休は会社から積極的に取るように言われる為、比較的取りやすい。基本週休2日で休めており、残業もそこまで多くないと感じてお...
444
万円30
時間勤務時間・休日休暇:
職場によってはノルマ残業が課せられている部署もあり、特に年齢層が高めの職場に古い体質が残っている印象です。
逆に年齢層が低...
勤務時間・休日休暇:
変わりつつあるが、まだ全体的に古い風土が残っているため、残業が評価される面がある。(当然だが部門にもよる)
休日出勤も月一...
548
万円34
時間給与制度:
グレード制が敷かれており、グレードが上がらないと基本給が上がらず頭打ちになる。各グレード５万円ぐらいの幅。
賞与は電子部品・電子材料...
企業カルチャー・社風:
まだ研修中の身であるが、会社の規則等に関して言えばかなりシステムが複雑であり、申請しなければならないことがあまりにも多...