株式会社キーエンスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

事業の強み:
この会社であつかっているセンサーは、工場や研究機関で使用されていて、特に工場のオートメーション化には必須のものとなっています。工場に関しては、下町の町工場から超一流企業まで、本当にありとあらゆる企業の工場に導入されています。また、研究機関等では、たとえば大学や企業の研究所などにも実験のため等に使用されています。わたしが入社した当時はまだ日本企業向けの売上がおおきかったのですが、日本企業の世界進出が進み、世界各国、とくに中国や東南アジアなどといった人件費が安い国々に工場がたてられるようになりましたが、そこにもこの会社のセンサーや画像処理装置などが使われるようになってきており、こんごも売上は日本だけではなく、海外向け売り上げも今以上にどんどん増えていくことが予想されます。
また、この会社はいまではよく知られるようになりましたが、いわゆるファブレス（自社工場をもたない企業）でありますので、仮に工場があった場合に生じる莫大な機械装置の減価償却費などの固定費がしょうじることがなく、それゆえに、粗利益率や営業利益率がほかの企業と比べものにならないほど高い水準です。
こんごも、日本企業の世界進出の勢いはより拡大することはまず間違いがないことなので、それに比例して売上や利益が増えていくことは、まず間違いがないでしょう。

給与制度:完全実力主義でランクが決まる。ただ1年目でも700は超えるくらいベースは高い。ランクはビジネス階級で2?8、事務職階級で2?8。年収はおおよそランク数に対して指数関数的に決まる。事務職階級はビジネス階級に対しておおよそ1/2?1/3程度の金額。ビジネス階級2だと年収700、ビジネス階級8だと年収4000。賞与は年四回+毎月。半年に1回の人事考課でボーナス係数が決定される。係数は0.7?1.3。福利厚生等はほぼなく、役立ち度に応じて対価を支払うというのが基本ポリシー。慶弔関連での手当は一応ある。地域住宅補助もあるが実質年収のいち部。勤務地の地価によって不公平が生じないようにするための補正の意味合い。

評価制度:ランクアップ、ダウンは年一回。成果次第で普通にランクダウンもしうる。人事考課は四半期ごとに成果6:アクション4の割合で点数化される。アクションといってもただやるだけは加点にならず、『誰もが成果に繋がると認めた難易度の高いアクション』を実際にやりきって加点となる。やっても無意味な見せかけのアクションは逆に時間を無駄にしたとされて、減点要因。誰もが認めるアクションをしてもそれでもなお成果が出なかった場合は外部要因と判断され、成果が悪くてもアクションで少し救われる、といった形である。

勤務時間・休日休暇:
平日の勤務時間は最長21:30までで、それ以降の残業は許されていない。
定時という言葉はあるが実際定時で帰る人は誰一人おらず早くても20:00以降に帰る人がちらほら出てくるといったところ。
平日に仕事が終わってさえいれば休日に出勤させられることは基本的にはない。
仕事が終わってないと感じたら上司に申請をして出勤すると言う形を取る。
たまに勉強会や半期に一回必須で出勤させられることもある。
土日に出勤したからといって代休があるということはまずない。
休日や有給の日に会社から連絡があって対応しなければならないといったことは基本的にないので、休むときはしっかり休める。

給与制度:
年に4度ボーナスがあります。成績によって金額は異なりますが、他の会社に比べて高水準な金額を支給いただけます。
年に4度もあるのでモチベーション高く仕事できますし、何申し分ない制度です。
毎月の給料は特に高いわけではないですが、ちゃんと残業代はつきますしなんの不満もありません。
1年目取得は800程度で2年目は1000万に乗ります。役職がつくと30代くらいで2000万前後は行きます。

評価制度:
営業職に関しては役職がつくのがだいたい30代前後です。ですが実力主義なのでつかない人もいます。

勤務時間・休日休暇:
平日は法律と社会が許す限り、限界まで働く社風。

多様な働き方支援:
働き方支援はない。
コロナの緊急事態宣言下ではリモートワークしたが、緊急事態宣言が解除されたらすぐ戻した。
実質8時半～20時がコアタイムのようなもので、20時前に帰ると、だいぶ早帰りの印象。
残業時間規制の法律ができたので、やむ無く制限をかけたという形で、積極的に残業を減らすような考え方は社内には全く無い。

給与制度:会社の業績に応じた賞与が支給され、景気が良い時は非常に高い年収を稼ぐことが可能です。一方でインセンティブへの重きは置かれておらず、大きく売り上げを挙げても同期との収入に大きく差が出ることはありません。
評価制度:実力が伴えば早くに管理職に挑戦はさせてもらえますが、求められることが大きいことと、人数比が大きく据広がりの形であるため、早くても７年程度の時間がかかります。また、更にその上に挑戦するためにはポストが詰まっている間隔があり、マネージャーや本社勤務の管理職になるには時間がかかります。