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株式会社キーエンスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8
(回答:64人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.9

株式会社キーエンスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社キーエンスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを503件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社キーエンスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社キーエンスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

1222万円 (平均年齢 33.2歳)

回答者の年収範囲

7~20000万円

回答者数

71 (正社員)

回答者の平均年収 :1222万円 (平均年齢 33.2歳)
回答者の年収範囲 :7~20000万円
回答者数 :71 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
1,319.0 万円
(平均年齢 32.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
814.3 万円
(平均年齢 33.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
1,034.5 万円
(平均年齢 36.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
1,140.0 万円
(平均年齢 38.2歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
850.0 万円
(平均年齢 47.0歳)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はほぼ、皆無
住宅補助は少額だが有り
持株会は自社株の高騰に伴い、長く在籍している人の中では非常に得した人が多い

オフィス環境:
数年おきに全国転勤有り
オープンスペースではなく、個人ごとのデスク位置が固定された昔ながらのオフィス
勤務中はカバンはロッカーにしまっておく、オフィスには水しか持ち込めないなど制約は多い
もちろん私用の携帯は電源をシャットダウン

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ センサ事業部
5.0
2020年時点の情報
福利厚生:
オフィスはきれいでもなく汚くもなくといった感じです。
福利厚生は給料が高い分、めちゃめちゃいいわけではないですが、自社株を購入できるのでその分運用できます。
住宅補助は勤務地によって違います。都心部に住むとマックス3万程度支給だった気がします。

オフィス環境:
都心部から田舎まで営業所があります。特に生産工場は地方にある事が多いので、その分地方に営業所が多いです。
人事異動は3年に1度くらいのペースのため気持ちの準備が必要です。
移動の希望は通りませんので覚悟が必要です。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動認識事業部
4.7
2020年時点の情報
福利厚生:
男性新卒社員は上司に住む場所を決められているが、女子は自由。
補助は全国の営業所によって額が違うが数万は出ている。
退職金は前払い退職金として給与に反映されているため、無い。

オフィス環境:
効率的に営業活動ができるようなデスク配置で、カフェスペースや休憩場所等はない。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通り。土日祝はほぼ必ず休めます。
その分、平日にガッツリ働くといった感じです。有休は年に5日で余りは買い上げです。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスなどは皆無です。とにかく会社の業績が最優先の会社なので、今後も導入される可能性は低いと思います。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
公私峻別の風土はある。上司によっては土曜出勤をほのめかしてくる人はいるが。

多様な働き方支援:
働き方は日本一管理されていると思う。自由に働きたい人がくる場所ではない。

口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休日となるため、休む事が出来る。唯、土日出勤している人は一定数いるため、どうしても残業時間として月換算すると45は越えてしまう。残業手当はしっかり支給されてるため、今のところ給与面で不満を持っている人は少ないように思う。一般的に給料を貰えば幸せという風潮があるため、述べておきたいが勤務時間が長いことの弊害はしっかりと理解した方が良いだろう。まず自己投資(語学の勉強や将来得たいスキルの獲得、情報収集)が平日はほとんど不可能。仕事が終わり家に戻り唯寝るという生活に平日はなる。土日はそのストレスを発散するために散財したり、派手に遊ぶ人が多い。というのも、また新しい一週間がどれだけストレスの多い日々かを知っているため土日の2日間で狂ったように寝るか羽目をはずすかのどちらかだろう。私はとにかく土日は予定をいれて人と会うようにしていたため、自分の勉強する時間はほとんど取れていなかった。このままキーエンスに務め続けていてもおおよその給与以外で獲得できるスキル及び幸福度は今以上は見込めないと判断したため、給与以上に業務内容に目を通す、そして自分のキャリアと相関関係があるかどうか吟味していく必要があると思う。

口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
論理的ではあるので、決定事項については納得感高いです。
しかし、(様々な観点)と言う名の屁理屈も正直あると思います。

組織体制・コミュニケーション:
これは非常にフラットな社風で、部長でも課長でも派遣社員とでも対等に会話することが求められています。

ダイバーシティ・多様性:
意外と多国籍で、アジア系の方は散見されます。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
フラットではある。しかしオールドな方々の施策指示に従わなくてはならないこともある。

組織体制・コミュニケーション:
地方の営業所は良い風土の場所が多いように感じる。キーエンスの同期や同世代の人たちがいい人ばかり。皆コミュニケーション能力が高いので話していて楽しい。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりない

口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
THE 昭和企業
徹底度高く同じ仕事を量を多くいかに早くこなすかが問われる

組織体制・コミュニケーション:
上司による

ダイバーシティ・多様性:
無し

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:現段階では女性営業を雇う環境ではないし、現在いる女性営業担当が10年後残ってるビジョンはあまり見えない。営業の負荷が大きすぎる。重い荷物を持って、とにかくたくさんのお客様と接することを要求される。1日12件訪問などザラ。とにかくボリュームをかけることが要求されていて、甚だしい人員不足を感じる。会社の規模と営業担当数の剥離はデジタルでもあるはず。女性が活躍する会社にするには自慢の利益を人材確保に充てて働き方改革を進めるべきと考える。
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
最近では育休産休の実績も増えており、取りづらい雰囲気もないと思います。
復帰後の時短勤務をされている方もいますが、若干肩身は狭いかもしれません。休みもなかなか取れないので、あまりおすすめはできません。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
非常に働きにくい。男性優位で男性社会。
営業や開発に女性採用もあるにはあるが数は少なく活躍例は少ない。開発は希少で採用しても短期で辞める例が多い。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア支援制度に関しては、利用できるのは一部の優秀な人間のみで、凡人には関係のない話です。

働きがい:
長時間労働、プレッシャーへの耐性はかなりつきますので、転職してもどうにでもなるだろうとは思えます。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
教育・研修:入社してから1ヶ月、ホテルに缶詰で自身が担当する商品の知識をみっちり勉強します。毎日テストを実施し、トップからビリまで順位が発表されます。人によって好みが別れますが、数回先輩社員・上司の営業に同行すると、5月末から一人立ち。早くから現場に出られるのは個人的には良かったです。10月度まで販売ノルマは課せられないので伸び伸び練習できます。この期間に販売のプレッシャーを掛けられるかは上司によって大きく変わります。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
教育・研修:商品知識、販売スキルに関しては先輩・上司は熱心に教えてくれます。ただ、事務的な処理の手順・ルールに関しての教育となると、途端にザルです。もちろんチームによってばらつきはありますが、全体的な傾向であるのは確かです。上司や先輩も、誰に何を教えたか把握してないので、初めて質問したにもかかわらず嫌な顔をされるのはザラです。個人がこれから入社する方は同期数人で上司に教えを乞う形をとるといいかもしれませんね。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
人はいいと思います。社員は良識のある人がほとんどだと思います。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アプリセンサ/ 営業
4.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:フラットな発言自体は可能だが、上長の決定に従いケースが多く、若手のうちは裁量権が大きいとは言えない。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:給与面で恵まれているところ。立場や年齢に関係なく合理的な意見が通るところ。周りに優秀な社員が多く非常に多くの刺激を受けるところ。製品が業界トップクラスの機能やスペックを持っており、商品の開発も新しいことにどんどん挑戦して行くところ。
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
キーエンスは他社と比べアフターフォローは良いと思う。そのため優位性が保たれている。(使い慣れなど他の要素もあるが)

事業の弱み:
保守的だと思う。例えば画像処理であればM&AしてDeepLearningの部分を取り入れていけばもっと楽しいのになと思う。

事業展望:
海外は好調な推移が続くのではないかと思う。

口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
仕事内容:営業は週に2日社内でアポ組み、週3日外出して営業というスケジュールです。私の部署では1日に4~5件の訪問をするので、2日で15件のアポを組みます。高単価商品を扱う担当者は基本的に中小企業社長のアポを狙って電話します。実際に営業に行ってからのパフォーマンスも重要ですが、実はここがかなりしんどいです。週に15件のアポをとるために電話をしまくり、あの手この手でアポを獲得します。そして外出の前日には上司と翌日の作戦を相談し、その日の間に事後の振り返りも上司とします。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 男性/ 商品開発 組み込みソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
全員が効率を考えてハードワークする社風が定着しており、これからも強いと思う。

事業の弱み:
規模が大きくなり、新規事業への投資があまり進んでいないように感じる。海外はまだ伸びるだろうが、国内は停滞するだろう。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1500万円--万円--万円--万円--万円
年収1500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
・基本給に加えて、業績に連動する賞与の形で毎月の給与に加算される。
・賞与は年4回。

評価制度:
昇進も降格も頻繁にある。管理職はなんとなく過去の栄光で信頼されるか運がよくマネジメント力が低くてもうまくやっていて実力はともかく各部署の長を転々と就ける勝ち組の人と、一定の信頼は得られているのに系列会社に出向になるような人に別れるが、おしなべての社員評としては管理職には魅力が感じられない。
形の上では実力主義で過度に社員間に競争を煽られるため社員間はギクシャクしていてチームワークは低い。また評価制度は形骸化しており書類上は四半期に一度成果をスコアリングの上本人と上長とのすり合わせのイベントはあるが上長の印象点や主観が大きく、客観的で公平な評価はなされない。真の実力や技術力よりも、いわゆる声の大きい者や自信満々の振る舞いをするようなキャラクターが実力以上に評価される。自己アピールや社内政治が下手な人は評価は低い。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は年4回あります。業績が給与にダイレクトに響くので、前年よりも年収が落ちることも多々あると思います。
また、退職金制度がないため、退職金が分割されたものが月給に含まれます。年収が高いと言われるのはここも影響していると思います。

評価制度:
女性は年功序列感は若干あるものの、基本的には頑張った人が昇進し、特に昇進に興味なくずっと下のクラスにいる方もいます。それでもお給料がいいので全然気にしない、という方がほとんどだと思います。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円--万円--万円--万円--万円
年収1100万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
売り上げた成果とプロセスにより評価されてボーナスが変動する。
成果は担当しているテリトリーに依存する部分もあり、能力値よりも運ゲー的な要素はある。

評価制度:
昇進はあるが飛び級などはない。個人的には年功序列だと感じる。

口コミ投稿日:2021年02月23日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
事業の強み:
この会社であつかっているセンサーは、工場や研究機関で使用されていて、特に工場のオートメーション化には必須のものとなっています。工場に関しては、下町の町工場から超一流企業まで、本当にありとあらゆる企業の工場に導入されています。また、研究機関等では、たとえば大学や企業の研究所などにも実験のため等に使用されています。わたしが入社した当時はまだ日本企業向けの売上がおおきかったのですが、日本企業の世界進出が進み、世界各国、とくに中国や東南アジアなどといった人件費が安い国々に工場がたてられるようになりましたが、そこにもこの会社のセンサーや画像処理装置などが使われるようになってきており、こんごも売上は日本だけではなく、海外向け売り上げも今以上にどんどん増えていくことが予想されます。
また、この会社はいまではよく知られるようになりましたが、いわゆるファブレス(自社工場をもたない企業)でありますので、仮に工場があった場合に生じる莫大な機械装置の減価償却費などの固定費がしょうじることがなく、それゆえに、粗利益率や営業利益率がほかの企業と比べものにならないほど高い水準です。
こんごも、日本企業の世界進出の勢いはより拡大することはまず間違いがないことなので、それに比例して売上や利益が増えていくことは、まず間違いがないでしょう。

口コミ投稿日:2020年09月28日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:完全実力主義でランクが決まる。ただ1年目でも700は超えるくらいベースは高い。ランクはビジネス階級で2?8、事務職階級で2?8。年収はおおよそランク数に対して指数関数的に決まる。事務職階級はビジネス階級に対しておおよそ1/2?1/3程度の金額。ビジネス階級2だと年収700、ビジネス階級8だと年収4000。賞与は年四回+毎月。半年に1回の人事考課でボーナス係数が決定される。係数は0.7?1.3。福利厚生等はほぼなく、役立ち度に応じて対価を支払うというのが基本ポリシー。慶弔関連での手当は一応ある。地域住宅補助もあるが実質年収のいち部。勤務地の地価によって不公平が生じないようにするための補正の意味合い。

評価制度:ランクアップ、ダウンは年一回。成果次第で普通にランクダウンもしうる。人事考課は四半期ごとに成果6:アクション4の割合で点数化される。アクションといってもただやるだけは加点にならず、『誰もが成果に繋がると認めた難易度の高いアクション』を実際にやりきって加点となる。やっても無意味な見せかけのアクションは逆に時間を無駄にしたとされて、減点要因。誰もが認めるアクションをしてもそれでもなお成果が出なかった場合は外部要因と判断され、成果が悪くてもアクションで少し救われる、といった形である。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動認識事業部
4.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
平日の勤務時間は最長21:30までで、それ以降の残業は許されていない。
定時という言葉はあるが実際定時で帰る人は誰一人おらず早くても20:00以降に帰る人がちらほら出てくるといったところ。
平日に仕事が終わってさえいれば休日に出勤させられることは基本的にはない。
仕事が終わってないと感じたら上司に申請をして出勤すると言う形を取る。
たまに勉強会や半期に一回必須で出勤させられることもある。
土日に出勤したからといって代休があるということはまずない。
休日や有給の日に会社から連絡があって対応しなければならないといったことは基本的にないので、休むときはしっかり休める。

口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ センサ事業部
5.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1000万円40万円5万円2万円450万円
年収1000万円
月給(総額)40万円
残業代(月)5万円
手当など(月)2万円
賞与(年)450万円
給与制度:
年に4度ボーナスがあります。成績によって金額は異なりますが、他の会社に比べて高水準な金額を支給いただけます。
年に4度もあるのでモチベーション高く仕事できますし、何申し分ない制度です。
毎月の給料は特に高いわけではないですが、ちゃんと残業代はつきますしなんの不満もありません。
1年目取得は800程度で2年目は1000万に乗ります。役職がつくと30代くらいで2000万前後は行きます。

評価制度:
営業職に関しては役職がつくのがだいたい30代前後です。ですが実力主義なのでつかない人もいます。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ 商品開発 組み込みソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
平日は法律と社会が許す限り、限界まで働く社風。

多様な働き方支援:
働き方支援はない。
コロナの緊急事態宣言下ではリモートワークしたが、緊急事態宣言が解除されたらすぐ戻した。
実質8時半~20時がコアタイムのようなもので、20時前に帰ると、だいぶ早帰りの印象。
残業時間規制の法律ができたので、やむ無く制限をかけたという形で、積極的に残業を減らすような考え方は社内には全く無い。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アプリセンサ/ 営業
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1070万円35万円5万円10万円700万円
年収1070万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)10万円
賞与(年)700万円
給与制度:会社の業績に応じた賞与が支給され、景気が良い時は非常に高い年収を稼ぐことが可能です。一方でインセンティブへの重きは置かれておらず、大きく売り上げを挙げても同期との収入に大きく差が出ることはありません。
評価制度:実力が伴えば早くに管理職に挑戦はさせてもらえますが、求められることが大きいことと、人数比が大きく据広がりの形であるため、早くても7年程度の時間がかかります。また、更にその上に挑戦するためにはポストが詰まっている間隔があり、マネージャーや本社勤務の管理職になるには時間がかかります。
口コミ投稿日:2020年06月 6日

株式会社キーエンスの回答者別口コミ (68人)

  • ソフト開発
2021年時点の情報
    男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 1501万円以上
3.02021年時点の情報
  • 商品開発
2021年時点の情報
    男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 601~700万円
3.12021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1301~1400万円
3.72021年時点の情報
  • セールス
2021年時点の情報
    男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 1001~1100万円
3.82021年時点の情報
  • 営業事務
2021年時点の情報
    女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
3.32021年時点の情報

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株式会社サンプラテック
ルート営業 正社員
月給17万5000円~25万円
※経験や能力などを考慮した上、決定します。

入社3年目/27歳/400万円
本社/大阪市北区同心2-1-3

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社キーエンス
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.keyence.co.jp/
所在地 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3-14
従業員数2388名
連結従業員数7941名
設立年1974年
代表者中田 有
上場年1987年
平均年収2110万円
平均年齢35.8歳
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(265人)/口コミ(2092件)

平均年収(正社員)675万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(197人)/口コミ(1356件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(167人)/口コミ(1308件)

平均年収(正社員)597万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 新型車の開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:主任(一般的には係長)になると、基本給がだいたい月34万円に... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(144人)/口コミ(963件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(152人)/口コミ(920件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)604万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(111人)/口コミ(850件)

平均年収(正社員)592万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)