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株式会社キーエンスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.9
(回答:48人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕4.0
平均年収(正社員)
933万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
59時間
給与・年収の納得度79 %
勤務時間の納得度70 %
休日・休暇の納得度71 %
職場の人間関係の満足度75 %

株式会社キーエンスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社キーエンスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを418件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社キーエンスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社キーエンスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

933万円 (平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

350~1600万円

回答者数

55 (正社員)

回答者の平均年収 :933万円 (平均年齢 32.6歳)
回答者の年収範囲 :350~1600万円
回答者数 :48 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 商品開発 組み込みソフト開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 1501万円以上
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は少ない。給与で還元するという考え方。本社は食堂がある。
退職金は確定拠出年金。
独身だと住宅補助は東京4万円、大阪2万円、地方だと出ない。家賃の相場の差を埋めるだけ。
財形貯蓄あり。
持ち株会はある。株価上昇で随分儲かっている。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:デスクでの飲食は水以外禁止のため、各階に格安自販機が設置されていているお茶のみ場があり、休憩がてらお茶やジュースが飲める。タバコ休憩と同じ感覚なので、喫煙者と非喫煙者の休憩差問題はまったくなし。各部署によって雰囲気や仕事感が違うため、配属先によって定時で帰れる部署もあれば、派遣社員でも残業が多い部署に当たると月20時間程残業がある。会社の規則が厳しいため、合う人には居心地いいが、合わない人は1日でやめてしまうこともしばしば。働くことが好きな人ならなら居心地いいです。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
回答者:30代 / 男性 / 商品開発 組み込みソフト開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 1501万円以上
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
平日は法律と社会が許す限り、限界まで働く社風。

多様な働き方支援:
働き方支援はない。
コロナの緊急事態宣言下ではリモートワークしたが、緊急事態宣言が解除されたらすぐ戻した。
実質8時半~20時がコアタイムのようなもので、20時前に帰ると、だいぶ早帰りの印象。
残業時間規制の法律ができたので、やむ無く制限をかけたという形で、積極的に残業を減らすような考え方は社内には全く無い。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りの生活ができます。年に3回、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始の長期休暇をもらえます。祝日の中日も休みになり、基本的に9連休です。土日は基本的に休みです。土日に仕事出勤することも可能ですが、月に4回までと決められています。また、休日に連続して出勤することは禁止されています。休日に客先に出向くことは余程の理由がない限り認めらません。※上記は高単価商品の部署の話になります。センサー類の部署だと休日出勤に関しては事情が違うと聞いています。
口コミ投稿日:2020年04月24日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 1201~1300万円
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかくKPIが多く、すべての項目を達成できる人は皆無といってよい。数字が良くても悪くてとしっかりとアクション面、成果面の振り返りを四半期に一度行う。アクション面が無駄だと感じる施策もある。

組織体制・コミュニケーション:
一部のオールドな方をのぞき非常にフラット?。良くも悪くも似たような属性の人柄が多く、受かった時点で気が合う同期が多い印象。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:フラットな環境を目指している会社なので、肩書で呼ぶことはありません。部長でも社長であっても”さん付け”です。そもそも所長、部長や社長という肩書がありません。会社を永続させる、付加価値を追求する、という社風が根付いているので、”時間の無駄使い”は非常に厳しいです。なのでぼっとしている人・無駄話しをしている人はいません。上になればなるほど忙しいので非常に公平な環境と言えます。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:現段階では女性営業を雇う環境ではないし、現在いる女性営業担当が10年後残ってるビジョンはあまり見えない。営業の負荷が大きすぎる。重い荷物を持って、とにかくたくさんのお客様と接することを要求される。1日12件訪問などザラ。とにかくボリュームをかけることが要求されていて、甚だしい人員不足を感じる。会社の規模と営業担当数の剥離はデジタルでもあるはず。女性が活躍する会社にするには自慢の利益を人材確保に充てて働き方改革を進めるべきと考える。
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:活躍している女性は営業現場では非常に少ない。勤務体制から結婚・出産後働くことが難しく、若くても一人で業務活動をしないといけないため、男性社会に一人で挑める人でないと難しい。管理部門も営業重視の会社のため営業出身者の集まりになっています。なので女性は事務系のみ。開発関係ではいますが結婚・出産で退職する人が多いため、会社の永続資産という観点から少ない状況。海外ではむしろ逆。女性が多い現地法人が多い。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.3
2020年時点の情報
教育・研修:入社してから1ヶ月、ホテルに缶詰で自身が担当する商品の知識をみっちり勉強します。毎日テストを実施し、トップからビリまで順位が発表されます。人によって好みが別れますが、数回先輩社員・上司の営業に同行すると、5月末から一人立ち。早くから現場に出られるのは個人的には良かったです。10月度まで販売ノルマは課せられないので伸び伸び練習できます。この期間に販売のプレッシャーを掛けられるかは上司によって大きく変わります。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.3
2020年時点の情報
教育・研修:商品知識、販売スキルに関しては先輩・上司は熱心に教えてくれます。ただ、事務的な処理の手順・ルールに関しての教育となると、途端にザルです。もちろんチームによってばらつきはありますが、全体的な傾向であるのは確かです。上司や先輩も、誰に何を教えたか把握してないので、初めて質問したにもかかわらず嫌な顔をされるのはザラです。個人がこれから入社する方は同期数人で上司に教えを乞う形をとるといいかもしれませんね。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / アプリセンサ / 営業 / 1001~1100万円
4.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:フラットな発言自体は可能だが、上長の決定に従いケースが多く、若手のうちは裁量権が大きいとは言えない。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
4.2
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:給与面で恵まれているところ。立場や年齢に関係なく合理的な意見が通るところ。周りに優秀な社員が多く非常に多くの刺激を受けるところ。製品が業界トップクラスの機能やスペックを持っており、商品の開発も新しいことにどんどん挑戦して行くところ。
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.3
2020年時点の情報
仕事内容:営業は週に2日社内でアポ組み、週3日外出して営業というスケジュールです。私の部署では1日に4~5件の訪問をするので、2日で15件のアポを組みます。高単価商品を扱う担当者は基本的に中小企業社長のアポを狙って電話します。実際に営業に行ってからのパフォーマンスも重要ですが、実はここがかなりしんどいです。週に15件のアポをとるために電話をしまくり、あの手この手でアポを獲得します。そして外出の前日には上司と翌日の作戦を相談し、その日の間に事後の振り返りも上司とします。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:30代 / 男性 / 商品開発 組み込みソフト開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 1501万円以上
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
全員が効率を考えてハードワークする社風が定着しており、これからも強いと思う。

事業の弱み:
規模が大きくなり、新規事業への投資があまり進んでいないように感じる。海外はまだ伸びるだろうが、国内は停滞するだろう。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:20代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 901~1000万円
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:完全実力主義でランクが決まる。ただ1年目でも700は超えるくらいベースは高い。ランクはビジネス階級で2?8、事務職階級で2?8。年収はおおよそランク数に対して指数関数的に決まる。事務職階級はビジネス階級に対しておおよそ1/2?1/3程度の金額。ビジネス階級2だと年収700、ビジネス階級8だと年収4000。賞与は年四回+毎月。半年に1回の人事考課でボーナス係数が決定される。係数は0.7?1.3。福利厚生等はほぼなく、役立ち度に応じて対価を支払うというのが基本ポリシー。慶弔関連での手当は一応ある。地域住宅補助もあるが実質年収のいち部。勤務地の地価によって不公平が生じないようにするための補正の意味合い。

評価制度:ランクアップ、ダウンは年一回。成果次第で普通にランクダウンもしうる。人事考課は四半期ごとに成果6:アクション4の割合で点数化される。アクションといってもただやるだけは加点にならず、『誰もが成果に繋がると認めた難易度の高いアクション』を実際にやりきって加点となる。やっても無意味な見せかけのアクションは逆に時間を無駄にしたとされて、減点要因。誰もが認めるアクションをしてもそれでもなお成果が出なかった場合は外部要因と判断され、成果が悪くてもアクションで少し救われる、といった形である。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / アプリセンサ / 営業 / 1001~1100万円
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1070万円35万円5万円10万円700万円
年収1070万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)10万円
賞与(年)700万円
給与制度:会社の業績に応じた賞与が支給され、景気が良い時は非常に高い年収を稼ぐことが可能です。一方でインセンティブへの重きは置かれておらず、大きく売り上げを挙げても同期との収入に大きく差が出ることはありません。
評価制度:実力が伴えば早くに管理職に挑戦はさせてもらえますが、求められることが大きいことと、人数比が大きく据広がりの形であるため、早くても7年程度の時間がかかります。また、更にその上に挑戦するためにはポストが詰まっている間隔があり、マネージャーや本社勤務の管理職になるには時間がかかります。
口コミ投稿日:2020年06月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
2017年時点の情報
仕事内容:東京研究所では画像処理機器に関する本社系部門のみ。3つのGrがあり、商品開発(企画・開発)販売促進(営業支援・技術支援)本社営業(国内外支援)に分かれています。販売促進は国内Gと海外Gに分かれていて営業所および現地法人のサポートや新商品の商品化支援・立ち上げ・販促支援を行なっています。営業は特別営業部となっていて難易度の高い物件や商品の支援を直接営業所または海外現法スタッフとともに営業活動を直接行っています。個人の裁量は高くやりがいがある反面、一人一人に対する役割に対する結果と評価は非常にシビアに行われます。販売促進は商品の販売方針や推進方法など提案の機会は毎月あり、むしろ毎月の評価結果で修正できるよう改善提案をすることになっています。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
2017年時点の情報
働きがい:営業現場では個人に全販売責任を任されていますが、TEAM(営業所でのGr)としても評価がなされているため、所属チームへの貢献度の意識は高いです。本社は管理部門になる為担当されている地域の営業所や現地法人の業績に対して一体感を持って貢献度を感じることになります。必ずやる内容に関しては目標設定と経過進捗を週・月で行なっていくので、目論み通りに行ったときは非常にやりがいを感じるし、営業では顧客から大口をもらったり感謝されたりする時は非常に嬉しいものです。本社管理では社内にて共感してもらえる時は非常に嬉しく感じることができます。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
2017年時点の情報
雇用の安定性:10年前は離職率が高い、と言われていましたが現在では1%切る程度と聞いています。勤続5年程度で年収1000万を超えるので、給与要因で退職する人はまずいません。ただ営業現場の場合、業績が悪い結果が続くと本陣が居づらく感じる、やりがいを感じなくなる。会社はそのような個人のイメージが定着しないように、昇格以外にも転勤して環境を変えられるように配慮はされています。最近は大卒・院卒を中心に採用しているので中途採用者はほぼいません。ただ中途だからと言って特別扱いされたりすることは一切ありません。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:営業職は、非常に明確。売上“利益”を前年度以上にいかに伸ばすかが評価指数。利益というのがポイントで、価格決定権をある程度自由に委ねられているのは営業担当なので、どこまで数を売っても、安売りでは評価されない。価格交渉も含めて、全社利益を意識した優れた働きをしている人のための評価制度といえる。また前年度比較であるため、売れる地域売れにくい地域での差が生まれにくいのも特徴である。ただ一方で、景気要因によっては実力と関係ない評価をつけられるリスクがあるのはこの制度の欠点と言える。
口コミ投稿日:2019年11月 7日

株式会社キーエンスの回答者別口コミ (49人)

  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 1201~1300万円
5.02020年時点の情報
  • 商品開発 組み込みソフト開発
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 商品開発 組み込みソフト開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 1501万円以上
3.82020年時点の情報
  • アプリセンサ
  • 営業
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / アプリセンサ / 営業 / 1001~1100万円
4.12020年時点の情報
  • 開発
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 901~1000万円
4.02020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.42020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社キーエンス
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.keyence.co.jp/
所在地 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3-14
従業員数2388名
連結従業員数7941名
設立年1974年
代表者中田 有
上場年1987年
平均年収2110万円
平均年齢35.8歳
※ 一部、四季報データ参照