株式会社キーエンスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

事業の強み:
この会社であつかっているセンサーは、工場や研究機関で使用されていて、特に工場のオートメーション化には必須のものとなっています。工場に関しては、下町の町工場から超一流企業まで、本当にありとあらゆる企業の工場に導入されています。また、研究機関等では、たとえば大学や企業の研究所などにも実験のため等に使用されています。わたしが入社した当時はまだ日本企業向けの売上がおおきかったのですが、日本企業の世界進出が進み、世界各国、とくに中国や東南アジアなどといった人件費が安い国々に工場がたてられるようになりましたが、そこにもこの会社のセンサーや画像処理装置などが使われるようになってきており、こんごも売上は日本だけではなく、海外向け売り上げも今以上にどんどん増えていくことが予想されます。
また、この会社はいまではよく知られるようになりましたが、いわゆるファブレス（自社工場をもたない企業）でありますので、仮に工場があった場合に生じる莫大な機械装置の減価償却費などの固定費がしょうじることがなく、それゆえに、粗利益率や営業利益率がほかの企業と比べものにならないほど高い水準です。
こんごも、日本企業の世界進出の勢いはより拡大することはまず間違いがないことなので、それに比例して売上や利益が増えていくことは、まず間違いがないでしょう。

給与制度:完全実力主義でランクが決まる。ただ1年目でも700は超えるくらいベースは高い。ランクはビジネス階級で2?8、事務職階級で2?8。年収はおおよそランク数に対して指数関数的に決まる。事務職階級はビジネス階級に対しておおよそ1/2?1/3程度の金額。ビジネス階級2だと年収700、ビジネス階級8だと年収4000。賞与は年四回+毎月。半年に1回の人事考課でボーナス係数が決定される。係数は0.7?1.3。福利厚生等はほぼなく、役立ち度に応じて対価を支払うというのが基本ポリシー。慶弔関連での手当は一応ある。地域住宅補助もあるが実質年収のいち部。勤務地の地価によって不公平が生じないようにするための補正の意味合い。

評価制度:ランクアップ、ダウンは年一回。成果次第で普通にランクダウンもしうる。人事考課は四半期ごとに成果6:アクション4の割合で点数化される。アクションといってもただやるだけは加点にならず、『誰もが成果に繋がると認めた難易度の高いアクション』を実際にやりきって加点となる。やっても無意味な見せかけのアクションは逆に時間を無駄にしたとされて、減点要因。誰もが認めるアクションをしてもそれでもなお成果が出なかった場合は外部要因と判断され、成果が悪くてもアクションで少し救われる、といった形である。

勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休日となるため、休む事が出来る。唯、土日出勤している人は一定数いるため、どうしても残業時間として月換算すると45は越えてしまう。残業手当はしっかり支給されてるため、今のところ給与面で不満を持っている人は少ないように思う。一般的に給料を貰えば幸せという風潮があるため、述べておきたいが勤務時間が長いことの弊害はしっかりと理解した方が良いだろう。まず自己投資(語学の勉強や将来得たいスキルの獲得、情報収集)が平日はほとんど不可能。仕事が終わり家に戻り唯寝るという生活に平日はなる。土日はそのストレスを発散するために散財したり、派手に遊ぶ人が多い。というのも、また新しい一週間がどれだけストレスの多い日々かを知っているため土日の２日間で狂ったように寝るか羽目をはずすかのどちらかだろう。私はとにかく土日は予定をいれて人と会うようにしていたため、自分の勉強する時間はほとんど取れていなかった。このままキーエンスに務め続けていてもおおよその給与以外で獲得できるスキル及び幸福度は今以上は見込めないと判断したため、給与以上に業務内容に目を通す、そして自分のキャリアと相関関係があるかどうか吟味していく必要があると思う。

成長・キャリア開発:
20代ではキーエンス独自の営業マニュアルを叩き込まれ、圧倒的な質と量の営業を強いられるため、成長率は高い。ただ、長期的なキャリアとしては一部の際立った成果を出した社員は本社機構に引っ張られるものの、それ以外の営業社員はプレイヤーとして同じ働き方しか残されていない。体力と戦いながらプレイヤーを続けるか、十分稼ぎきって転職するかのキャリアしか描けないと感じた。

働きがい:
製造業の会社（工場がほとんど）へのコンサルティング営業では顧客の課題解決や生産性の向上に貢献できるためやりがいを感じられる。ただ、社内でロールモデルとして紹介されるようなひらめきやアイディアによる課題解決は少なく、ベースはルート営業の商談の繰り返しである。

給与制度:
成果主義・実力主義のイメージがあるが外資系に比べるとそこそこだと思う。給与のベースラインが高く、ある程度の成果を残して行けば3年目以降は年収が1000万円を超える。その分毎月高い水準の月次目標が与えられるため、与えられたテリトリーでの繰り返しの外回りの営業の中で高いモチベーションを保つ必要がある。

評価制度:
年次を重ねる中で月次目標を達成し、チームや会社に貢献し続ければその分昇格し、年収も上がっていく。営業職でもランクが上がれば十分な水準の給与に達する。事業部の中でも際立つほどの成果を残した一部の優秀な社員はエリアマネージャーや販売促進、人事部などの役職が与えられ、現場の営業から本社機構に引っ張り上げられることが多い。

事業の強み:
顧客からの声を吸い上げて研究開発や新製品の企画に活かしているため、他社との差別化もある程度できていると思う。何より他者では真似できない独自の営業スタイルや客先トラブルへの対応、納品スピードや営業マンの商品知識量は他者で模倣するのは難しいと感じる。

事業の弱み:
精密機器関連の製造業の企業からの受注が大きいため、業績がそのような企業の業績に左右される点。

事業展望:
製造ラインにおける省人化や無人化などのファクトリーオートメーションの流れは今後ますます進んでいくと見られ、展望は明るいと思われる。国外拠点も多い点もリスクの分散化につながっている。

勤務時間・休日休暇:
人にもよるが自分は取れていた方だと考える。ただし、結果を出す人たちは独学でも努力を重ねているため、会社にいる時間以上の取り組みをやっていることは確かである。休みたいのであれば休むことはできるが、その分結果には繋がらないため、トレードオフだとは考える。

企業カルチャー・社風:
社風としては至って普通だと考える。昔ながらの体育会系の風潮ではないですが、特段ベンチャー気質かと言えばそういう訳でもないため、中間的な感じだと思います。ただし、みなさん意識が高いメンバーが多いので仕事に対する志が自分自身も強く持って進める必要があります。当たり前かもしれませんが、合わない人には合わない部分はあるかと。

成長・キャリア開発:
自身で挑戦する意識があればどんどん成長出来る環境が整っている。スペシャリストとして成長を望む人にとっては最適だが、受け身の姿勢の方には向かない。自分のキャリアに自信がある方がチャレンジすべきです。

働きがい:
やればやったぶんだけ評価につながるが、逆に言えば結果がでなければ当然評価へは繋がらない。ハイリターンな分それなりの結果を求められるのでそれを覚悟の上で仕事を行い結果出て評価へ繋がれば他社では体感できないほどのやりがいや報酬を得る事が可能。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については22時以降の残業が禁止されているため、昔に比べるとかなり健全化されていると思う。ただ、営業外回りの日は朝7時に出勤し、21時〜22時手前まで働くことが繁忙期など関係なくアベレージなため、平日に仕事終わりにプライベートを楽しむ余裕はあまりない。その分、土日や祝日はカレンダー通りに休むことができ、社用携帯も使用禁止でオン・オフの切り替えはしっかりしていると思う。

多様な働き方支援:
コロナ渦でリモートワークも導入され、ある程度は働き方の多様性も進んだと思う。

給与制度:
基本給以外に、業績手当（業績連動給）が毎月と四半期、賞与が6月と12月にもらえる。
平均年収が多いのは、会社の利益率が高く、その利益を一定の割合で業績手当として分配する為である。基本給や賞与よりも多く貰える。

評価制度:
完全な実力主義です。
頑張って成果を出せば正しく評価されます