株式会社キーエンスの評判・口コミ｜転職・採用情報

周知のとおり年収は非常に高い。給与は基本給のほか、業績給（会社の業績を月に分割して還元されている：ボーナスとは別）、営業手当（営業の場合）と残業手当。ボーナスは年Q単位で４回。昇給の仕組みは分類が細分化されていて、位置づけは上がりやすい状況。ただ役割がなくなったり、位置づけが下がると露骨に給与が下がります。年功序列の考えは一切ないので若い人にとっては公平に感じられる仕組みです。 参考になった！0

ご周知のとおり、年収は非常に高い。すべての手当ては現金化されるため、勤務当初は不安が多かったですが、全て現金付与のため結局自分で自由に選択できます。素晴らしいことです。賞与は年４回。Q単位で支給されます。昇給は、営業現場と本社では異なります。営業重視の会社なので昇給は営業現場の方が上がりやすい。 参考になった！0

PM5時定時ですが平均退社は８～8時半。営業が外回りから帰って課題を済ませてから帰宅をするのでこの時間になります。また本社部門は基本的に営業が帰ってからの帰宅になるので営業よりも少し遅くなることが多い。月の残業時間は６０Hまで認められていて残業手当がしっかり付きます。退社時間が遅い人は厳しく指導されます。 参考になった！0

残業手当は付き６０H（今は知りません）の上限の範囲で付与されます。これがないと結構給与は大きく減ることになります。昨今は退社時間８～８：３０ｐｍには退社しないと厳しく指導が入る状況です。特に営業所では翌日外出＝車を運転する、場合は非常に厳しく指摘され、場合によっては評価ダウンの対象になります。 参考になった！0

組合がなく社員寮や厚生施設もありません。全て現金での手当になります。最初は驚きましたが現金だと選択の自由が出てきますので、結果この方が良いと思います。手当は、住宅・交通費・営業手当と業績手当になります。その他営業所では月目標を達成すると達成会という名目で手当てを出しています。忘年会や社員旅行・余暇も手当の一部です。 参考になった！0

新人教育・研修は入社時に３～６か月行なわれます。その他の研修・スキルアップは通常の評価項目に組み込まれているので例え50歳だったとしても、課題設定とその支援・評価は行われます。基本的にはOJTがメイン。新商品の場合のみ、全社研修が行われています。 参考になった！0

営業現場では個人に全販売責任を任されていますが、TEAM（営業所でのGr）としても評価がなされているため、所属チームへの貢献度の意識は高いです。本社は管理部門になる為担当されている地域の営業所や現地法人の業績に対して一体感を持って貢献度を感じることになります。必ずやる内容に関しては目標設定と経過進捗を週・月で行なっていくので、目論み通りに行ったときは非常にやりがいを感じるし、営業では顧客から大口をもらったり感謝されたりする時は非常に嬉しいものです。本社管理では社内にて共感してもらえる時は非常に嬉しく感じることができます。 参考になった！0

社員のモラルが高く、やる気があれば認めてもらえる社風である。
若くても実力があれば責任のあるポジションに着くことができる。
営業の場合、商品力があり即納の為お客様に受け入れてもらえる確率が高い。営業活動のみに集中できる環境である。 参考になった！0

フラットな環境を目指している会社なので、肩書で呼ぶことはありません。部長でも社長であっても”さん付け”です。そもそも所長、部長や社長という肩書がありません。会社を永続させる、付加価値を追求する、という社風が根付いているので、”時間の無駄使い”は非常に厳しいです。なのでぼっとしている人・無駄話しをしている人はいません。上になればなるほど忙しいので非常に公平な環境と言えます。 参考になった！0

フラットで公平な職場環境ということで、部長・課長・所長など肩書きで呼ぶことはありません。ありのまま、を重んじる社風なので、ありのままをただすルールがいっぱいあり、ベテランにとっては少々窮屈に感じます。 参考になった！0