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産休・育児休職は男女とも取得している。男性は1ヶ月ていどをほぼ全員が取得している。また復帰後も時短勤務を行うが通例となっている。以前は休職に伴う昇進の遅れがあったが、男女参画が叫ばれ出してから特に女性の休職にともなう人事上の不利益は存在しない。一方、介護休職は制度上存在するが、取得する人は少ない。自分の周囲で取得した人もいない。休職期間が読めないのが原因といえる。世間で最近言われ出した労働時間については、広い職種で裁量労働が以前より適用されているため、労働時間と収入に関係がない。これにより長時間労働のインセンティブが無いため、無駄に長時間働くものは稀である。