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コニカミノルタ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:54人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
765万円
(平均年齢 44 歳)
残業時間(月間)
32時間
給与・年収の納得度73 %
勤務時間の納得度73 %
休日・休暇の納得度85 %
職場の人間関係の満足度72 %

コニカミノルタ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。コニカミノルタ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを818件掲載中。エン ライトハウスは、コニカミノルタ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

コニカミノルタ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

765万円 (平均年齢 43.9歳)

回答者の年収範囲

250~1250万円

回答者数

71 (正社員)

回答者の平均年収 :765万円 (平均年齢 43.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1250万円
回答者数 :54 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 課長 / 901~1000万円
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は非常に手厚い。カフェテリアプランにより英会話の学習や書籍の購入でも補助を受けることができる。
定年は60歳まで。それ以降は再雇用の道があるが、給与は大きく下がる。

オフィス環境:
本社は丸の内の一等地だが、昨今のコロナウイルス影響で原則リモートワークで少々もったいない。
フリーアドレスの部署は以前は人がひしめいて手狭な印象だった。
事業所によっては食堂があり、栄養バランスのとれた昼食をお手頃にいただける。
また、建物の綺麗さについては、事業所、その中のどこにオフィスがあるかで全く異なる。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:職場は週にいちどメンバーで掃除機をかける。公共の場所(会議室等)は外部委託している。備品は最小限のものは会社が買ってくれるが、経費削減のため再利用も多い。型式は古いが電子レンジやお湯のポットなどが置いてあり、自由に使用することができる。職場にもよるが、自動販売機とは職場の近くに設置されている。ゴミ捨て当番が決まっている。ゴミの分別が厳しく、10種類以上厳密に分別が必要。週に1度会社のゴミ置き場に捨てに行くことが必要。トイレなど古い箇所も多く、ウォシュレットなど壊れていることも頻繁。修理には時間がかかり、その間が使えないことも時々発生する。
口コミ投稿日:2020年02月 2日
回答者:40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 課長 / 901~1000万円
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給も取りやすく、ワークライフバランスは非常に取りやすい。
夏季休暇が長く、むしろ稼働日数が少なくなるのが心配になるくらいである。
残業も超過にならないよう会社で非常に気を配っている。
ただし部署によっては遅くまで残業しているところもあるし、残業のつかない管理職ばかりが残るケースもある。
また、海外とのやり取りがある部署は早朝、深夜に業務が発生する場合もあるが、これは止むを得ない。

多様な働き方支援:
リモートワーク、勤務時間の柔軟さ、副業可の制度など、会社としては働き方支援を頑張っている。
だが、ややもすると外部評価を気にして、というところもあり、社内で十分活用されているかは疑問が残る。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者:40代 / 男性 / コーポレート / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仕事をどこで割り切るかによって変わる。いかに残業しないで成果をだしていくかを常に意識していれば、比較的ワークライフバランスは取れると思う。有給休暇も申請して却下されるようなことはなく、取りやすいと思う。
多様な働き方支援:フレックス制度があるため、残業が多かった日があっても、別の日に遅く出社することで調整ができる。リモートワークもコロナよりも前にかなり早い段階で取り入れられていた。副業も自身の成長が会社への貢献になるようなことであれば認められる。
口コミ投稿日:2020年06月12日
回答者:40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 課長 / 901~1000万円
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古き良き日本企業で、新卒から定年まで勤め上げる会社、というイメージが強い。
真面目で温厚な人が多く、仕事上のやりとりで嫌な気分になることは殆どない。
一方で、ゆるく、危機感に乏しいところがある。
顧客に直面して苦労している販売会社とのギャップが大きい。

組織体制・コミュニケーション:
完全な縦割り組織になっている。何をするにも部門間の根回しが大事。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者:60代以上 / 男性 / 総務 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 総務 / 課長 / 901~1000万円
3.7
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大人しい人が多く、社風は悪くないと思う。但し、新しい事業が生まれておらず、雰囲気は停滞している傾向にある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは悪くない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバシティは会社として、推進しているが浸透するのは、これからである。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.1
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:私が今まで経験した職場は活躍している女性はいますが、数は少ないです。そもそも技術屋が多く女性比率自体が低いというのもありますが。会社としてもダイバーシティ向上を掲げ女性の活躍を促す動きをかけていますが、即ちそれは現状女性の活躍が会社期待に対して不十分であるということの証左であるという風に見ています。
社内に存在することは認識していますが、今までの私が所属した職場(5箇所)という括りで言えば女性管理職はいませんでした。
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.1
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:通り一遍の制度は、運用も含め整っていると思います。産休・育休・子育ての時短勤務等(育休や時短勤務は女性だけが取得するものではないですが)。また女性の管理職や役員が少ない点は会社としても認識しており、ダイバーシティ確保の一環として女性管理職を増やす目標を掲げるなど女性が活躍しやすい環境を整えようとしています。能力でなく性別を掲げる点は賛否あるかもしれませんが。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:本人の自主性があり、周囲を巻き込んで仕事を進められれば、成長が期待できる。今は不活実性の時代であり先輩や上司が経験したことがないこともあり、自分で決めることに覚悟を持てれば、もし失敗したとしても会社は個人に責任を押し付けることはないしトップもチャレンジすることを推奨している。会社に入ると本人の希望でない部署に配属されることはあり得るが、そこで腐らず真摯に業務に取り組めば、その経験が糧となり本人の成長につながると思う。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:若い時は本人がやりたいことを明確にアピールすれば、会社は本人の自主性を尊重してくれると思う。日本だけでなく、グローバルに活躍できる環境を与えられる可能性が高い。若い時だけでなく、40歳以降でもチャンスがあり諦める必要はない。ただ大きな組織なので一匹狼的に突き進むのはリスクが高いが、かと言って上司に盲目的になる必要はないし説得出来れば前に進められると思う。そういう意味ではバランス感覚を持てる方が組織人としては望ましい。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:30代 / 男性 / エンジニア / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
3.0
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
社外PRとして、先進的な取り組みや新規事業に力をいれているようにみえるが、実態は抵抗勢力が少なくない。
何をするにも会議、会議の連続。会議のための会議。会議のための資料作成と、とにかく根回しが必要など、どうしても業務スピードが遅くなる。逆に社内政治が好きだったり、派閥にぶら下がっておきたいという方は向いているかもしれないが、技術的に成長したいという方にはあまり向かないかもしれない。もちろん所属部署によると思うが。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.1
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:変化に対応する柔軟性やスピードが不足しているのではないかという点が気になります。特に環境変化が大きく早い昨今において、柔軟性とスピードの不足は命取りになりかねないと思います。
また上意下達の色が強く、上位者の言葉に反論しづらい社風で、その割に面従腹背なところが散見される(あの人には言わせておけばいい的な)点はガバナンスの観点で良くない意味で気になっています。
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者:40代 / 男性 / 品質保証 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / ヘルスケア / 一般 / 401~500万円
3.4
2020年時点の情報
事業の強み:
複合機はジャンルトップを目指し、特にプロダクションプリント機は、欧州等に強いシェアも持つ。TACフィルムも世界シェア3割もっている。

事業の弱み:
過去は、カメラ事業やハードディスク事業を手放し、最近ではOLEDの特許売却など事業の多角化が図れない状況にあり、手持ちのカードが少ない。
また国内人員は5000人程度だが、海外人員が多く、グループ全体で45000人在籍している。

事業展望:
複合機の市場は飽和状態で、コロナも重なり今後は徐々に売上減が見込まれる。新規事業のサーバー付き複合機やヘルスケアに期待したいが、今のところ計画の利益とは程遠い状況。アフターで、なんとかサーバー付き複合機の需要が増えることに期待したい。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:基盤事業は複合機であるが、市場は飽和状態であり、それだけでは今後厳しい状況になると予想される。その他の事業はヘルスケアと液晶用フィルムや計測器があり市場の拡大が期待されるが、各分野で競合他社も同等製品をリリースしており、差別化が難しく価格競争で市場価格が下落傾向になっている。生産部門は調達価格を抑えるためサプライヤーからボリュームディスカウントで仕入れているが、その結果、在庫が膨れてキャッシュフローが悪化傾向になっている。よって基盤事業だけでは厳しい。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円


評価制度:プロパー社員、特に40代以上にとっては遅くとも45までに課長相当に就いている事でその後の昇進を期待できる。換言すると、45で組合員という事はその後に管理職になる事を期待しにくい。キャリア採用者は、経歴と要求仕様をみたしているかどうかで良ければ入社時点で管理職となる。性別による差い(つまり、女性だから昇進できない、或いはしにくい)という事は全くない。別の言い方をすると、自能力がやや低く或いは評価がやや低い女性が能力がやや上或いは評価がやや高い男性のどちらかを管理職に昇格させるのであれば、間違いなく女性を選択する。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者:40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 課長 / 901~1000万円
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一般職、管理職で給与テーブルが異なる。月給はランクに応じて支給。賞与もランクに応じるが、会社の業績、自分の目標達成度により多少上下する。
管理職は部門の業績も賞与に影響するため、業績の芳しくない部署にいると常に賞与は他部署より低くなる仕組み。

評価制度:
目標達成、部門の業績により評価をしているが、評価プロセスはあるものの、最終的には上層部の意向が大きく反映される。

口コミ投稿日:2020年07月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:産休・育児休職は男女とも取得している。男性は1ヶ月ていどをほぼ全員が取得している。また復帰後も時短勤務を行うが通例となっている。以前は休職に伴う昇進の遅れがあったが、男女参画が叫ばれ出してから特に女性の休職にともなう人事上の不利益は存在しない。一方、介護休職は制度上存在するが、取得する人は少ない。自分の周囲で取得した人もいない。休職期間が読めないのが原因といえる。世間で最近言われ出した労働時間については、広い職種で裁量労働が以前より適用されているため、労働時間と収入に関係がない。これにより長時間労働のインセンティブが無いため、無駄に長時間働くものは稀である。
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:丸の内オフィスは14階がデスクがフリーアドレスになっているので、どこに座っても構わない。同じグループでも席が離れていることが多く、みんなで集まるのは週1回の週報会ぐらい。コミュニケーションが活発とは言えず、あるとしたらメールが中心になる。また、会議室の数がフロアーの人数に対して圧倒的に少ないためすぐに埋まってしまい、予約を取るにも手間がかかる。オフィスのエリアは3つに別れており、にぎやかゾーン、準集中ゾーン、集中ゾーンになっていて集中ゾーンは図書館のようでシーンとしているしとなりが誰だか分からない。
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:昇級については、年に一度、部下の将来の希望する仕事のビジョンを擦り合わせる場が設けられる。内容は業務に対する今年度の目標と3年後のビジョンを部下が記載する。また、スキル面、コンセプチュアル面、キャラクター面も記載する。これらの内容を元に上司と部下がコミュニケーションを図り、認識合わせを行う。目標設定の半年後に、部下が目標の振り返しをし相互理解を図る。更に一年後の結果を共有し、目標の達成度を確認し次年度の目標のすり合わせを行う。基本は実力主義だが、周囲を巻き込んで業務を進めることが重視される
口コミ投稿日:2020年05月11日
回答者:50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇を取得する者は年15日以上休む人も多い。しかし全社平均では年10日を割り込み、積極的に取得したがらない人が半数近くいる。年休取得の差は職場ごとの差も大きく、グループの雰囲気により大きな違いが出てもいる。極端に職場異動が少ない会社のため、初めに配属された職場による格差は長期間固定するのが問題である。会社は有給取得を促すが、職場間格差の解消に動いてはいない。また近年増えた祝日のため土曜出勤が増えいているのも問題である。年間休日数を30年以上変えていないことに後進性を感じざるを得ない。
口コミ投稿日:2019年12月29日

コニカミノルタ株式会社の回答者別口コミ (75人)

  • ヘルスケア
  • 一般
  • 品質保証
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 品質保証 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / ヘルスケア / 一般 / 401~500万円
3.42020年時点の情報
  • 課長
  • 企画
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 課長 / 901~1000万円
3.52020年時点の情報
  • コーポレート
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / コーポレート / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.22020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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会社名コニカミノルタ株式会社
業界 各種サービス関連
インターネット・IT・通信関連
金融関連
URLhttps://www.konicaminolta.com/
所在地 東京都千代田区丸の内2丁目7-2
従業員数5165名
連結従業員数44767名
設立年1936年
代表者山名 昌衛
上場年1949年
平均年収750万円
平均年齢45.4歳
※ 一部、四季報データ参照