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スタイルプロポーザ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
350万円250~550万円13

(平均年齢36.5歳)

回答者の平均年収350万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数13

(平均年齢36.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
250万円
(平均年齢27.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢48.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
328万円
(平均年齢34.4歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
450万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(21件)

スタイルプロポーザ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月22日

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月22日
福利厚生:
住宅補助あり。ただし会社都合での異動、転勤の際に支給されました。交通費は全額支給。退職金はしっかりだしてくれました。有給休暇はほとんど取る人がいなかったため、退職の際まで、自分の有給休暇が何日あるか知らない人がほとんど。本社に問い合わせてやっとわかるような状況でしたが、退職時には全額買い取りしてもらえました。

オフィス環境:
路面店以外は基本的に大手ショッピングモールに店舗が入っており、立地、建物、会議室等の共有スペースはそのショッピングモールに準じてました。

スタイルプロポーザ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務日の残業は多かったですが、忙しかったからであり、ある程度は仕方ないと感じていました。入社当時は休みは店舗販売にしては多かったですが、経営が芳しくなくなってくると共に、月々の公休日数が減りました。

スタイルプロポーザ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
トップダウンです。従業員側からの要望は基本的には通りません。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士は比較的仲が良かったように思います。ただ、忙しいので就業中に和気あいあいといった雰囲気はありませんでした。シフト制で休みもバラバラなので、一緒にどこかに出かけるといったことも難しかったです。

スタイルプロポーザ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:
忙しいので、要領良く動くことが出来るようになります。家具を扱っていたので、新築や引っ越しといったお客様の人生のターニングポイントに関わることになるので、慎重・丁寧な対応も身につきます。

スタイルプロポーザ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:社長の個人資産がある為、不況でも頑張れる体力はあります。出店ペースもそこそこ早く、退店はしませんので働く場は常に提供されています。が、肝心の出店後の店舗運営ビジョンが稚拙なので、今後の成長性は疑問です。

スタイルプロポーザ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
昇給は無く、ボーナスも業績により…とのことでしたのでほとんどありませんでした。個人の売上で評価されるインセンティブのような制度もありましたが、表立って存在したわけでは無く、頭ひとつ抜けてるような売上を出している人にのみ支給されていました。
ただ、新店舗オープンに伴う引越しや、家族の都合で引越しを余儀なくされる場合に引越し手当、また転居先の入居費用などその時その時で負担してもらえたのでそれはすごく助かりました。
交通費や自転車通勤のスタッフの駐輪場代なども支払ってくれていました。距離で特に制限は無く、よかったです。現職では何キロ以内ならバス通勤不可という制約もあったので、スタイルプロポーザにはその制約が無くとても助かっていました。

評価制度:
副店長になるまでは、とくにこれといった昇進の打診のような話もなく、逆に店長になる場合は本人の希望や意欲が重視されていたように思います。ただ、能力が無いと判断された時の判断は早く、気持ちが追いつかない社員もいました。
頻度としては特に目立って多いとは感じなかったので基本的には一年に一回のような感じでした。どうしても店舗になると役職も多く無いため、そのような印象なのかもしれません。