回答者： 女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:「生徒中心主義」の授業を目指している。一般的な日本語学校とは異なり、文法重視ではなく、学生がすぐにコミュニケーションが取れるよう、語彙やフレーズを重点的に教える。文法重視な教授法ではないため、体系的なレッスンを好む学生や講師には合わないが、多少間違えてもすぐにコミュニケーションがとれるようになりたい、という考えの人には合っていると思う。
組織体制・コミュニケーション:基本はトップダウン方式。上が急に方針ややり方を変えることがよくある。下にしっかり伝達ができていない事もよくあるため、トラブルが発生しやすい。現在Super-J養成講座を開講しているが、受講修了から講師登録までの流れが、入金後にも関わらずコロコロ変わった。本来なら入金する前に営業マンがしっかりと説明するべきだが、営業マンも上からの強い圧力で、何がなんでも成績を出さなければ、というストレスがあるように思える。フラットでフェアなコミュニケーションが出来ていないため、離職率が高い。授業の仕方は、講師の裁量に任せられる事が多く、比較的自由。周りの同僚の講師達は、皆謙虚で一生懸命でいい方が多かった。
組織体制・コミュニケーション:基本はトップダウン方式。上が急に方針ややり方を変えることがよくある。下にしっかり伝達ができていない事もよくあるため、トラブルが発生しやすい。現在Super-J養成講座を開講しているが、受講修了から講師登録までの流れが、入金後にも関わらずコロコロ変わった。本来なら入金する前に営業マンがしっかりと説明するべきだが、営業マンも上からの強い圧力で、何がなんでも成績を出さなければ、というストレスがあるように思える。フラットでフェアなコミュニケーションが出来ていないため、離職率が高い。授業の仕方は、講師の裁量に任せられる事が多く、比較的自由。周りの同僚の講師達は、皆謙虚で一生懸命でいい方が多かった。
株式会社ウィーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ウィーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る