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株式会社ウィーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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アルバイト・パート
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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口コミ投稿日：2020年06月01日

回答者： 女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.5
口コミ投稿日：2020年06月01日
企業カルチャー・社風:「生徒中心主義」の授業を目指している。一般的な日本語学校とは異なり、文法重視ではなく、学生がすぐにコミュニケーションが取れるよう、語彙やフレーズを重点的に教える。文法重視な教授法ではないため、体系的なレッスンを好む学生や講師には合わないが、多少間違えてもすぐにコミュニケーションがとれるようになりたい、という考えの人には合っていると思う。

組織体制・コミュニケーション:基本はトップダウン方式。上が急に方針ややり方を変えることがよくある。下にしっかり伝達ができていない事もよくあるため、トラブルが発生しやすい。現在Super-J養成講座を開講しているが、受講修了から講師登録までの流れが、入金後にも関わらずコロコロ変わった。本来なら入金する前に営業マンがしっかりと説明するべきだが、営業マンも上からの強い圧力で、何がなんでも成績を出さなければ、というストレスがあるように思える。フラットでフェアなコミュニケーションが出来ていないため、離職率が高い。授業の仕方は、講師の裁量に任せられる事が多く、比較的自由。周りの同僚の講師達は、皆謙虚で一生懸命でいい方が多かった。
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

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  • 講師 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2020年06月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年11月18日
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