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回答なし
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
完全年俸制で他の人がいくらもらっているかわかりませんが、あまり高くはないと思います。幹部は逆にたくさんもらっていそうですね。

評価制度:
基本上長との面談でそのひとの基準で決まっているのかなあ、と思います。これはどこの会社も同じようなところがありますのでこの会社の特徴ではないかもしれません。

回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
福利厚生:特になし。規律ばかりの職場ではないので比較的環境としては働きやすような
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
事業の強み:厳しい。ファミリーセールサイト、在庫処分型のビジネスは既にピークを越
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口コミ投稿日:2021年02月05日

回答者: 男性/ Operation staff/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Operation/ Staff

1.2
口コミ投稿日:2021年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ケースバイケースであまり確立されたものは無いように見受けられた。インセ
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
事業の強み:強みはない。そもそもニッチなビジネスで、競合他社に圧倒的な差をつけら
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:休暇は人目を気にしないならば取りやすい環境だが、人目を気にす
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口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
仕事を通して身につくスキル:インターネット通販について、しくみや一連の仕事の流れ
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口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:この会社でキャリア形成は難しいと思う。そもそも人事部が存在し
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口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:紹介制派遣だったので、派遣の時の金額で社員となったが、アルバイトから社
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティ組織体制・コミュニケーション:フラットダイバ
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
福利厚生:福利厚生はほぼないです。社割購入ができる程度。20%OFFオフィス環境
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:初めは紹介予定派遣で派遣社員として勤務。同じポジションの方も紹介予
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:景品付忘年会など、結構豪華な食事会などがあった。オフィス環境:駅から徒
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:これまでに経験していた業務内容で会ったこと以外に、お給料の割合が良かっ
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
勤務時間・休日休暇:週休2日制。多様な働き方支
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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:属人的。女性社員が多い。多分全員中途入社の人だと
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口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:かなり取りやすい、女性には働きやすい
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口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
女性の働きやすさ:産休などはしっかり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】基本取れます。時間をずらして、ちょっと長めに取ること
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】希望者や適合者にはチャンスあること
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】希望者や適合者にはチャンス
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】人間関係がよく、風通しのよい会社です。ただし、オフ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】病気や、急用など、メールや電話ですぐ取れます。普
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】社長自ら各ポジションの作業の流れを把握し、時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】現在使用しているPCがかなり古いです。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】産休、育休の実績がたくさんあり、時短や出勤時間をずらす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】半休が取れます。土日に出勤しなければならない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化率は90%以上です。促す取り組みがとくにないで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】妊娠出産に関して時間的に融通がきくことがとて
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】基本otjとなります。最近ではマニュアルで指導
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】新年会やお花見、時期に応じてイベントなどが開催
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