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コーヴァンス・ジャパン株式会社の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス制度を取り入れている。有給のほかに病気休暇もあり、使い分けができるので休みを取れる日数は多いと思う。有給も取りやすい環境で、マネージャーも休みをよく取るのでかなり自由だと思う。

多様な働き方支援:
基本は在宅勤務になっていて、会社はフリーデスクになっている。出社回数も決められていないので自分のライフスタイルに合わせて決められる。
副業も申請して通れば可能である。

回答者: 女性/ APAC PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ APAC Project Development

3.3
口コミ投稿日:2021年02月23日
勤務時間・休日休暇:APAC直属で、Projectチーム体制はAU,NZからイン
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
勤務時間・休日休暇:立ち上げ時期は月20〜30時間の残業を申請している。出張は残
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:建前と本音を使い分けて、会社やLMが求めるものを演じられる
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回答者: 女性/ APAC PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ APAC Project Development

3.3
口コミ投稿日:2021年02月23日
成長・キャリア開発:CTLの次はline Managerか、Sr CTLへの道が
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
成長・キャリア開発:リードになりたいなど目標があれば、それに対して会社やLMは協
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
福利厚生:退職金の代わりに企業型確定拠出年金を採用。日本企業のような福利厚生はな
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
女性の働きやすさ:男女差はない。自分が休むときに気軽に他の人に仕事をお願いできる
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:フルフレックス制度なので、子育て中の女性はとても働きやすいと思
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:希望して、そのポジションが空いていればCRAからCTLへ上が
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回答者: 女性/ APAC PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ APAC Project Development

3.3
口コミ投稿日:2021年02月23日
女性の働きやすさ:沢山の女性のLeaderやManagerは活躍している。でも、
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:システム、マニュアルがほぼ英語で分かりにくくスト
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:残業代はきちんと支払われます。自分で考えて仕事はできるし、や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンで色々な決定をされてしまい、現場の意見は尊
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】グローバルの同僚とは業務上日々やり取りが発
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
福利厚生:多くの企業は人間ドックの受診が35歳以上のところ、30歳から受けられる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
福利厚生:社員数も少なかったので、福利厚生などは大企業と比べると劣っていました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【仕事の進め方】それぞれがグローバルのカウンターパートと仕事を進めるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:良い意味で皆が自身の職責以上の権限を持たされていたので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
勤務時間・休日休暇:会社主催のイベントはありませんでしたが、社員同士はオープンな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
社内制度:【社員交流のための制度】社内公募での異動は活発で、全く別の業務に挑戦で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:仕事中にネガティブな発言を繰り返す社員が複数名おり、そ
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