回答者： 男性/ SrCRA1/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | 100万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料体型は競合他社に比べ高いが、直近で入社した社員は給料がおさえられている印象。
評価制度:
社内政治は他の企業同様必要。どうしてもLM主観になってしまうので、しっかりとやっている仕事をアピールすることが大事。不平不満ばかりだと評価はされない。
実力主義ではあるとは思うが、ランクが上がると、そのランクの最低基準に揃えられるため、いい評価をもらっても、最終的には同じ給料になり、あまり旨味がなく感じる。
給料体型は競合他社に比べ高いが、直近で入社した社員は給料がおさえられている印象。
評価制度:
社内政治は他の企業同様必要。どうしてもLM主観になってしまうので、しっかりとやっている仕事をアピールすることが大事。不平不満ばかりだと評価はされない。
実力主義ではあるとは思うが、ランクが上がると、そのランクの最低基準に揃えられるため、いい評価をもらっても、最終的には同じ給料になり、あまり旨味がなく感じる。
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回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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