回答者： 女性/ 企画運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | 66万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
業績が悪化しているため、入社時給与のまま据置である方が多い。
評価制度:
年に一度評価機会があるが、全社として統一のルールはなく各自がレベル感の異なる個人目標をたて、評価者も目標設定、評価についての統一の考え方などが浸透していないため、形式的な評価がされている。
会社としても課題感を感じており、新たな評価制度を検討しているようである。
上記検討がどのようなスケジュール感でなされているか発信がないが、すでに本来目標設定すべきタイミングから5ヶ月間目標設定すらされていない。
業績が悪化しているため、入社時給与のまま据置である方が多い。
評価制度:
年に一度評価機会があるが、全社として統一のルールはなく各自がレベル感の異なる個人目標をたて、評価者も目標設定、評価についての統一の考え方などが浸透していないため、形式的な評価がされている。
会社としても課題感を感じており、新たな評価制度を検討しているようである。
上記検討がどのようなスケジュール感でなされているか発信がないが、すでに本来目標設定すべきタイミングから5ヶ月間目標設定すらされていない。
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回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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