回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ NewIT/ 非管理職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社チェンジの口コミ一覧ページです。株式会社チェンジで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを71件掲載中。ライトハウスは、株式会社チェンジへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 70万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社チェンジの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ NEW-IT/ マネージャー
昇給は年2回。限界利益額が目標金額に達成しているか、顧客と良好な関係を築いているかに重きが置かれている印象。ただ単に上記を達成していたとしても、役員に上手にアピールしなければ昇給額は少ない。
評価制度:
評価は定性的・定量的のニ軸で評価される。経験的には定量的な評価に重きを感じた。具体的には限界利益で、ざっくりだが、売上から外注費を引いた金額になる。
評価タイミングは、上期初期・中期・締め、上期初期・中期・締め。会社指定の評価フォーマットに記載し評価される。
限界利益額が達成できたのか、または、未達成なのか、いずれも自分で分析・整理・サマリー化・プレゼンテーションする必要がある。