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回答なし

回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月28日
勤務時間・休日休暇:
配属されるチームにもよる。
トラブルが多いチームだと、どうしても残業や休日出勤が発生するケースがある。
基本的にはカレンダー通り。

多様な働き方支援:
リモートワークができるか否かは、担当するチームのお客様次第。
業務特性上、お客様側がリモートワークを認めてくれないケースもある。
会社としては、リモートワークを促進している。

回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 54万円 0万円 100万円
年収 750万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:クラスに応じてみなし残業があらかじめ組み込まれている。原則としては、2
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回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月28日
事業の弱み:思いの他、メンバーのスキルが高くない。また、業務経験も足りず、一部の
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回答者: 女性/ BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:変形労働時間制なので、月のなかの繁忙期は長めのシフト、閑散期
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:派遣であったが、勤務時間は繁忙期に残業がとても多い印象をもっ
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:丁寧に仕事の説明をしてくださったので、仕事のしやすさはある
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回答者: 女性/ BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
オフィス環境:クライアントの人事情報、給与情報を扱うので、執務スペースには私物を
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:福利厚生は退職金、住宅補助などはありませんでした。持株会はありましたが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:向上心ある社員には挑戦できる環境が整っていると思います。組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:福利厚生はあまり良くないです。通勤手当は出ますが、住宅手当や退職金など
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:親会社のワークスアプリケーションズの給与制度に依存しております。階級制
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回答者: 男性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制で14分割した金額を毎月もらい夏と冬はボーナスで14分の1ずつも
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りに休めるため、ワークライフバランスは
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:成長に関してはそれほど期待できないと思います。インフラエンジ
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回答者: 男性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月05日
事業の強み:人事給与ソフトのcompanyを使っている会社からのアウトソーシング
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回答者: 男性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月05日
福利厚生:特になし。ベネフィットワンが利用できる。独自の健康保険組合に加入してい
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回答者: 男性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月05日
勤務時間・休日休暇:アウトソーシングの導入時期は残業が多くなる場合がある。年末調
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回答者: 男性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月05日
成長・キャリア開発:全員が利用できるイーラニングがある。成長は自分の意思次第のと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長・キャリア開発:早期でチームをマネジメントする役割につくチャンスがあるので成
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長・キャリア開発:・企業ごとに異なる課題に対して、運用提案や業務改善を主導する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:自分の仕事の範囲外のことでも、やってみたいと思ったことは企画・提案して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:自分で考えて行動することを求められることが多いので、それが好きでなけれ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:・一定のルールはありつつも、個人に与えられる自由度が高いので、自分にあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
教育・研修:OJTが基本であり、教育・研修が不足していると思います。最近になって
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回答者: 男性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月05日
女性の働きやすさ:配属先にもよるが、メンバークラスなら働きやすいかもしれない。リ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長・キャリア開発:・クリティカルワーカーや成長意欲の高い社員が多いため、ポジテ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
福利厚生:ワークスグループとして会社の規模は大きいが、ベンチャー体質な部分が多く
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回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月28日
福利厚生:特に目立ったものはないが、一般企業にあるような会社負担の保険、財形貯蓄
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
多様な働き方支援:フレックス制度により、勤務時間がなあなあになっているようにも見
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
多様な働き方支援:フレックス制度をうまく利用している社員もおり、会社としては最先
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回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月28日
働きがい:自分自身が望めば、複数のお客様を担当することもでき、作業者としての経験
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回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月28日
女性の働きやすさ:特に働きにくい環境ではないが、これといって優れているものもない
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回答者: 男性/ 給与計算担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月05日
組織体制・コミュニケーション:社内のコミュニケーションツール等で意見交換はできる
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 運用部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:親会社がベンチャー企業から発展していますが、子会社なので、
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回答者: 女性/ BPO/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風は無くなった。組織体制・コミュニケーション:ほ
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