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株式会社LITALICOの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 準管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:「障害のない社会をつくる」というビジョンは、社員に浸透して
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
ダイバーシティ・多様性:女性が圧倒的
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ジュニア/ 指導員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:以前はMBO目標を上長と相談して立てていたが、現在は目標を
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回答者: 女性/ ジョブコーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:人を大切にする人が多く、優しい人が多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:制度面は当然ながらマニュアルやルールがあるが、その他に関し
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月02日
組織体制・コミュニケーション:威張ってる人はめったにいないので、マネージャーや教
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回答者: 女性/ 福祉サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようとする気持ちがあれば、その機会を与え
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回答者: 女性/ 社会福祉士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすかったです。ただ、各地に店舗がたく
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回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月07日
ダイバーシティ・多様性:業種的にも多様性には長けている。しかし一方で対応などは現
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回答者: 女性/ 就労支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月01日
ダイバーシティ・多様性:応募者多数だが定着
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回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:社員に対しても合理的配慮がある職場。現場では一人一人の特性
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回答者: 男性/ 就労移行支援事業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ LITALICOワークス事業部/ 就労支援員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月28日
企業カルチャー・社風:若い人が重用されます。パワフルで、頭が切れる方がたくさん働
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:若手に裁量を与えてくれる。サポート体制は整っている方だと思
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア/ 指導員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:上層部と一般スタッフとの乖離が起きている。メーリングリスト
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回答者: 女性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場/ 現場

3.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
組織体制・コミュニケーション:褒め合う文化で、暗黙のうちに全員がニコニコと仕事を
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:より良い方向にいくためなら、変化をあまり厭わない、フットワ
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回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LITALICOワークス

4.6
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:コロナの前は研修がしっかりあったがコロナの影響でほとんどな
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:以前は挑戦できる機会は多かったが、会社が大きくなるにつれ、
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:会社が大きくなるに連れ、挑戦できる機会は減ったように感じま
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:経営陣のビジョンが明確で、スタッフ全員に共有されているため
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:障害のない社会を作る。世界を変え社員を幸せに。などと言った
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年01月22日
企業文化・社風・組織体制:人員が少ない状態で運営せざるを得ないことが多い。そのよ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
企業文化・社風・組織体制:会社のビジョンに立ち返ることを社員一人一人が行なってい
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月03日
組織体制・コミュニケーション:女性の多い職場では忖度が必要になることもある。女性
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア/ 指導員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
企業カルチャー・社風:この会社は、現場スタッフの献身的な働きによって成り立ってい
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月17日
企業カルチャー・社風:とにかく理念に愚直です。良くも悪くもまっすぐで熱い会社です
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回答者: 男性/ 公認心理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 児童発達支援/ 管理者

3.0
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:割と自由組織体制・コミュニケーション:活発ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:新卒入社の方は熱い思いを持ってる人が多く、そういった向上心
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:理念、コンセプトがとても大切で、教育が浸透している。組織体
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間は社員同士で食べようが、外へ食べに行こうが自由
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:この会社の風土として、困ったときには助け合うというのが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業理念の浸透:「世界を変え、社員を幸せに」が理念。今年度下期の社員満足度調査で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年01月31日
企業理念の浸透:「世界を変え、社員を幸せに」が合言葉である。その一方で、仕事を他
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月06日
企業理念の浸透:「世界を変え、社員を幸せに」が理念。全社員に対して満足度調査のよ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業理念の浸透:「世界を変え、社員を幸せに」という理念は、会社が大きくなるにつれ
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