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株式会社グローバルヒューマンブリッジの口コミ一覧ページです。株式会社グローバルヒューマンブリッジで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを161件掲載中。ライトハウスは、株式会社グローバルヒューマンブリッジへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年11月09日

教育・研修：現場任せで研修制度はあまり整っていませんでした。現場上がりのスタッフ

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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年08月08日

福利厚生:通勤手当全額支給オフィス環境:オフィスに立ち寄ることがないためわかりま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日

オフィス環境：自分から「こういうのをやってみたい」「これに挑戦してみたい」という

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

会社の安定性：ベンチャー企業の部類ですが、以前と異なり危機を予測しようという姿勢

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月14日

勤務時間・休日休暇:ワークバランスはよかった。多様な働き方支

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月07日

事業の強み:株式会社グローバルヒューマンブリッジ以外にも、グローバルグループ内で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

多様な働き方支援：良い点は特にありません。派遣現場での勤務となるのでその現場のス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年11月09日

多様な働き方支援：現場派遣先によると思います。派遣先のスタッフとの調整になります

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回答者：女性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:中途入社のためほとんど研修などはなかったです。資格取得も必要

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】コーディネーターとしては働いていないので特に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年11月09日

オフィス環境：コーディネーターとしての入社でもずっと派遣現場で派遣として働かされ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

成長性・将来性：ベンチャー企業であるが、経営判断が堅実路線を進むことが多くなって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年11月09日

企業文化・社風・組織体制：風通しの良い会社だと思います。会社内の事務所での仕事の

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回答者：女性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月09日

福利厚生:特にない。オフィス環境:立地は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年11月09日

福利厚生：特に気になる点も良い点もありません。比較的普通の待遇だったと思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年11月09日

女性の働きやすさ：派遣現場での仕事となりますので、環境整備などありませんでした。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年11月09日

勤務時間・休日休暇：土日は休めません。コーディネーターになったとしても土日は休め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年11月09日

入社理由・入社後の印象：面接がとてもフランクな感じで進み、風通しの良いような雰囲

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：基本的に派遣先で自分で勉強して下さい形式。なので自分で仕事場で仕事し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

仕事内容：主に派遣先で働くことになるので、その時々で変わるが基本的にはケータイ販

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

雇用の安定性：東京は定着率は以前から高い方だと思われる。４年前に大量採用しても、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

勤務時間・休日休暇：基本はないですが、仕事する案件によっては休みが別日に変わるか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：面談という名の、自己評価システムが存在するらしいが自分は今まで一度も受

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

オフィス環境：会社が本町及び派遣先企業が大阪駅周辺が多いのでその辺なら様子見に行

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になし。入社前の面接でしっかり教えて

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回答者：女性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月12日

事業の強み:既存事業は大きい案件が多かったです。新規の案件は滅多にない印象でした

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

雇用の安定性：登録型派遣なので好きな仕事をする事が出来る。基本単価自体はほぼ一緒

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

勤務時間・休日休暇：残業はお客様に応じて残る感じです。営業は自分で時間を決めて回

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

勤務時間・休日休暇：前提として、現場期間の方が長いのでそちらを記載するが、派遣先

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は、四半期毎の実績で決まります。昇給には厳しいですが、降給はあまり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:現場の下積み期間が長い（管理職の枠がいっぱい）こ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

勤務時間・休日休暇：派遣先によるが、土日祝日の希望休が受理されない事が多い。しか

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

勤務時間・休日休暇：残業が20時間以下だったのははじめの１ヶ月のみでした。ほぼ3

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回答者：女性/ au/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	15万円	0万円	60万円

年収	240万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:担当の方と会ったこともないし、ミーティングがないから

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

雇用の安定性：常用型派遣ではないので、休めば休むほど給料が減る。常用型派遣ならば

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