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株式会社日建技術コンサルタントの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 41万円 0万円 200万円
年収 660万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年に一度の昇給、2回の賞与があります。住宅手当はありません。賞与の評価
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
企業カルチャー・社風:ある種個人任せな形ではありますが、上層部は会長に逆らえない
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は近年改善されつつあると思いますが、まだまだ長時間労
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが休暇取得はある程度個人の裁量で取れる部分は
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:部署によります。組織体制・コミュニケーション:部署によりま
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
事業の強み:古くからの大阪で多く実績があるため仕事には困らない。事業の弱み:BI
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:人によるが、効率が悪いと夜遅くまで残業を行っていることがある
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:完全実力主義のため、自分自身でアイデアを出して、いかに効率
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:建設コンサルタントとして一生やっていくには困らない。しかし、
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回答者: 男性/ 設計担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
勤務時間・休日休暇:優しい人、仕事ができる人に仕事が集中しがち。あの人は常に定時
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:福利厚生は上の年代の方しか使っていなかった印象です。同期で使っている人
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:実力主義だと思います。成果を残した人には相当の報酬を当てて
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実していると思います。特に技術士資格の重要性
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
女性の働きやすさ:近年は技術者員の女性比率も上がってきてい
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:オフィス環境は悪くありません。住宅補助制度はありません。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 31万円 0万円 127万円
年収 510万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 127万円
給与制度:年2回の賞与によって、年収にかなり差が出る。評価制度:部長評価により決
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しており、資格取得により給与アップは見込め
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待:コンサルタントとして社会人経験を積むことが
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはあり
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
事業の強み:昔から変わらず水処理部門の強みはある
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回答者: 男性/ 企画総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 30万円 5万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
評価制度:成果主義とは名ばかりの年功序列。技術士やRCCMを取得すれば自動的に管
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回答者: 男性/ 設計担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
福利厚生:新卒の男性職員には社員寮がある。女性の場合借上げ社宅。寮はかなり古く、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
勤務時間・休日休暇:早く帰っても怒る人はいない。しかし、若手の段階で仕事を任せら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
福利厚生:基本、飲み代は月5000円程度までなら会社が負担してくれる。保養所も各
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:部所にもよりますが、自分が所属する部所は若手は残業しない。課
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:部署によっては長時間の労働になっている部署もある。所属
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
会社の安定性:とにかく利益の確保には積極的で逆を言うとお金には困らない会社と思い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:育休の社員もいるし、子供の小さい女性社員は時短で働いている社員
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:技術職でも女性の部長クラスが在籍しているし、女性の技術職
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:若手の女性技師職も多いし、一般職も長く働いてもらっている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:部所にもよるが繁忙期には土曜日に出勤する場合もあるが、大半の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大手並みと思います。会社としては公務員の1.5倍の年収を確保するように
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:福利厚生に重点を置いている。残業の抑制にも取り組んでいる。月5000円
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
新規事業への取り組み:基本的にリスクの高い分野には進まない。ただし今後増える可能
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:実力第一だし、実力のある人は本当に大事にされる。労働環
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