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株式会社日建技術コンサルタントの成長・働きがいの口コミページです。株式会社日建技術コンサルタントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。ライトハウスは、株式会社日建技術コンサルタントへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:建設コンサルタントとして一生やっていくには困らない。しかし、

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実していると思います。特に技術士資格の重要性

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しており、資格取得により給与アップは見込め

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

成長・キャリア開発：実務能力の高い人。口だけの人は、経営トップからすぐに見破られ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空間情報

1.8

口コミ投稿日：2021年04月01日

成長・キャリア開発:なし、働きがい:退職し、現在の会社にも相当変わった人間がいる

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2017年02月05日

教育・研修：家業を継ぐ必要があったため、先月退職しました。若手の好きなことをやら

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年08月20日

働きがい：堅実ではあるが冒険心に欠けるところがある。部署の利益率が下がるとボーナ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高い。社長が人員を削っているため、少ない人員で多

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い。社長が全てを決め、その指示が的外

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】裁量は全くなし。全て、社長が独断で決める

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】全くなし。社長が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】少ない。全て、社長がじ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】社員の出入りが激しく技術の蓄積が会社にない。その

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事がほとんど。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】道路や河川、上下水道の整備や維持

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】個人の裁量が大きい。組織力や技術力が低く、個

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】どこの会社でもそうだが、キ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】それは自分次第。組織の中に、人材

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】会長次第。会長がYES・OKと言えば決

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】そもそも、組織や社員の中に新しいアイディア

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】組織力、技術力がが低い会社

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】外部研修等への参加は積極的であると感じ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】成果品を収めたとき。またその成果品で工事が完了して、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】そういった環境、雰囲気はほとん

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】目標は、会社の売上であり、個人の売上。明確で単純な会社

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】数字を上げるとそれなりに評価される点。オーナー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】環境でした。技術士を雇用していましたから

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社日建技術コンサルタント
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.nikken-gcon.co.jp
所在地	大阪府大阪市中央区谷町６丁目４－３日建本社ビル

従業員数	323名
設立年	1958年
資本金	80百万円
代表者	平井成典
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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