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大明ネットワーク株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

大明ネットワーク株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • CADオペレーター 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年06月22日
  • 正社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年06月13日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
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大明ネットワーク株式会社の職種別口コミ（28件）

IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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大明ネットワーク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日：2023年06月22日
オフィス環境:
通信業の会社なのにオフィスでの通信環境が悪い。そもそもビル自体が良くない。ビルオーナーに提案したら売上になるのに、と思う。

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大明ネットワーク株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日：2023年06月22日
多様な働き方支援:
月10日程度の在宅勤務が可能。PCと業務用携帯を貸与してくれる。
派遣社員の有給休暇は半日単位で取得だが、1時間抜ける場合などは相談すれば柔軟に対応してくれる。その時間は無給。

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大明ネットワーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日：2023年06月22日
企業カルチャー・社風:
風通しが良いとは言えない。
上司に左右される。

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大明ネットワーク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年06月13日
女性の働きやすさ:
女性の方も多い。会社全体としては男性の方が多いが女性でも役職の人もいる。

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大明ネットワーク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年06月13日
成長・キャリア開発:
資格取得に力をいれており、入社したらまず初めに第一種陸上特殊無線の資格取得をさせられる。その後は、各部署に合った資格取得を勧められ年にひとつは資格取得をしないといけない。
資格取得の手当も資格によってはある。

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大明ネットワーク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：親会社の西日本エリアの無線基地局建設が減ると、この会社の売り上げも減ります。親会社が３社合併し、西日本地域は親会社の売り上げが減りそうなので、この会社も業務縮小は避けられない模様です。2009年あたりからは、親会社を通さず独自にビジネス展開しようと新規事業開拓を模索しています。
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大明ネットワーク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年06月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
給与に関しては、高卒時点では多い方だと思った。けど、昇給は少なすぎる。年に2回ボーナスが6月の下旬と12月の上旬に支給される。値段に関しては、評価によって支給額は変わるがそこまでの差は無いと思う。業績にもよるがここ最近の傾向では、凡そ5.0倍ぐらいの支給が平均的。

評価制度:
比較的、しっかりと評価をして昇給、昇格などの対応をしていると思うが部署によっては平社員が多いところもある。

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