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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月27日
事業の強み:顧客満足に重点を置いている事業の弱み:なし事業展望:事業を100社運
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月07日
事業の強み:ブランド力事業の弱み:景気に左右される事業展望
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回答者: 男性/ 新築営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 20万円 0万円 77万円
年収 310万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 77万円
評価制度:実力派主義の会社です。ボーナスは6月、12月、3月の3回あります。イン
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月07日
福利厚生:住宅補助、車両手当、車両保険の会社負担、交通費支給、自社サービスの社割
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回答者: 男性/ 新築住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 0万円 300万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:インセンティブ制度。評価制度:実力ももちろん加味されるが、人柄の良さや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:若い人も多いです。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、車両借り上げ、車の保険一部補助オフィス環境:社員用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:社員に占める女性比率が約50%と高いことが特徴です。そして、育
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 0万円 120万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:見込み残業代が入っての基本給。賞与は年3回。住宅手当、車使用部署は移動
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回答者: 男性/ 新築営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:新卒採用に力を入れている会社のため、平均年齢は若めだと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:研修が多く、成長できる。働きがい:お客様との関わりを1番に考
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:かなり子育て世代が多いです。時短勤務している方多いです。そこは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 45万円 0万円 460万円
年収 1000万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 460万円
給与制度:賞与がすごい。社員還元評価制度:実力は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月30日
女性の働きやすさ:どの場所でも女性の割合も多いので(社全体で見ると約半数が女性)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:会社全体で見ると約半数が女性ということもあり、どの場所でも女性
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回答者: 男性/ 新築住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:産休育休も取りやすく、復職率も高い印象。男性でも育休を取った人
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:人が若い。割と挑戦よりも昔ながらの決まり事を重要
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:休みが取りやすい面や産休育休に対しても活用しやすい環境になって
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回答者: 男性/ 新築住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
事業の強み:インテリアや飲食など、ライフスタイルに関する事業は他社にはないと感じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月27日
女性の働きやすさ:産休明けで戻ってくる人がほとんど。男性も育
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
事業の強み:新たな商品開発は常々行われているため、不景気の中を乗り越える動きがあ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:フランクなようで、表面以上にタフさも求められます
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月07日
女性の働きやすさ:自分次第とい
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