回答者： 回答なし/ 一般行政職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護保険
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
・昇給
毎年1月1日が昇給日と規則で定められており、平均して毎年5,000円から6,000円程度、給料が上がるという印象です。
・賞与
6月1日と12月1日に在職する職員に対し支給されます。在職期間に応じた期末手当と、勤務成績に応じた勤勉手当をあわせて賞与と扱っています。
・各種手当
地域手当、退職手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当（残業代）、扶養手当、住居手当、管理職手当、宿日直手当、単身赴任手当、災害派遣手当などがあります。なお管理職には、時間外勤務手当は支払われません、
評価制度:
年功序列で、人事評価制度は近年取り入れられました。昇給・昇進・昇格にはあまり反映されているようには見えませんでした。管理職への昇格は負担が増える一方で、見合ったメリットがそれほど無いので皆渋ります。
・昇給
毎年1月1日が昇給日と規則で定められており、平均して毎年5,000円から6,000円程度、給料が上がるという印象です。
・賞与
6月1日と12月1日に在職する職員に対し支給されます。在職期間に応じた期末手当と、勤務成績に応じた勤勉手当をあわせて賞与と扱っています。
・各種手当
地域手当、退職手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当（残業代）、扶養手当、住居手当、管理職手当、宿日直手当、単身赴任手当、災害派遣手当などがあります。なお管理職には、時間外勤務手当は支払われません、
評価制度:
年功序列で、人事評価制度は近年取り入れられました。昇給・昇進・昇格にはあまり反映されているようには見えませんでした。管理職への昇格は負担が増える一方で、見合ったメリットがそれほど無いので皆渋ります。
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