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社会医療法人岡村一心堂の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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現職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】病床数としては小病院であるが、内容としては、決して大病院と引けをとらない医療を行ってた。今もそれは受け継がれてると聞いてる。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個人の将来を見据えた指導をして頂いた。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】客観的社員の成長度合いを考慮し、適格な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】今日よりも明日、成長を望む体制であった。もちろん、収益
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:個々の職員の動機ずけを持たせたら、十分な患者数や症例が集まってきてるの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:患者中心の医療で、やれる治療はとことん全精力を傾けて行っている。その一
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】アンテナを張って、今の状況
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3.3
京都府京都市西京区桂木ノ下町1-101キョートALビル 1F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番やりがいを感じる点】患者様の笑顔が見れる瞬間。痛みを取... 続きを見る
3.4
京都府京都市山科区音羽珍事町2
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
東京都千代田区神田駿河台4丁目3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【やりがい・厳しさ】忙しい時と暇な時の差が激しい点は厳しい。... 続きを見る
0.0
愛知県大府市柊山町1-175-1 リソラ大府クリニックモール2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】はい、能力によって給料も上... 続きを見る
0.0
大阪府貝塚市
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東京都千代田区九段南13-1東京堂千代田ビルディング14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:配属施設にもよりますが、管理栄養士として必要なスキルは得るこ... 続きを見る
3.7
東京都大田区東嶺町32番21号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【キャリアアップについて】50名程度の会社規模なので、技工士... 続きを見る
2.5
静岡県静岡市葵区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:年齢を重ねていくほど家賃手当が出なかったり使える福利厚生が減... 続きを見る
2.6
東京都府中市是政2丁目36
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】リハビリ職で入職しましたが、ドクター他医... 続きを見る
3.8
東京都町田市忠生3丁目25番11忠生ビル302号室
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:まだ若い会社であるため、社員の教育面のシステム等は、これから... 続きを見る

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