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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:
自社独自の学会があるほか、多数研修もありました。資格手当も様々あったので、努力次第では給料アップも望めるでしょう。外部研修についてはお金を出してもらえるかは要相談です。研修費用が予算組されている場合は、業務命令で公費で行けますし、予算組されていなくても稟議書で業務に必要とされれば、お金を出してもらえる場合もあります。個人の資格維持に必要な費用は出ませんでした。

働きがい:
とにかく人が多いので、色々な人種(人間的な種類)に出会えて学びが得られます。逆を言えば、人が好きじゃないとやっていけないのは間違いないです。

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回答者：女性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:様々な資格手当てがあり、看護師などの大きな国家資格でなく、い

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回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:資格手当等充実している。研修も定期的に行われており、学びの姿

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回答者：女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:資格取得は積極的に進めているような印象。どのようなサポートが

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回答者：男性/ 臨床工学技士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:資格に対する手当はあったかもしれませんが、正直覚えていません

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月07日

成長・キャリア開発:資格手当は充実している。　新卒に対してのプリセプター制度の導

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしてる資格手当もつくからよいが介福の手当をもう

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回答者：回答なし/ 医療/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月22日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修制度には力を入れていると思う。院内外、法人

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月08日

成長・キャリア開発:研修があまりにも多すぎる。そしてそれはキャリアアップにはあま

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回答者：回答なし/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:臨床経験が積める。部署移動など少し時間がかかるが出来ることも

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:20代が多いので一緒に成長していける。働きがい:患者に感謝さ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：患者さん利用者さん家族さんが心安らかに過ごしている、回復している、笑顔

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：職場によっては疲れや責任感からか感情をぶつけてくる人もいる。急性期では

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：奨学金はもちろんその分の期間働いて返す。途中でやめても利息付けて全額

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：常に新しいことにチャレンジする企業なので、成長のチャンスはた

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】男性は目指せますが、女性は

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

教育・研修：入ってすぐに泊まりの研修あって、同期の繋がりは作れる。e-Learn

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

働きがい：組織としては、誉めない環境なので、悪いときに指摘し、良くても悪いところ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

働きがい：自身の職種内では、研修会などを通じて、やりがいを感じられるかと思います

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

教育・研修：勉強会等において、上のスタッフがやらなければいけない環境にある。勉強

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

教育・研修：新人研修から学ぶ姿勢や学べる環境は提供できている。自分としても凄く勉

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

教育・研修：転職者は、勉強会の機会が少ないです。役者を得れば、年一回の研修会があ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】中途採用者には、成長のための取り組みが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】総合職は、新人の時にトレーニー制度があ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分から外に向かって活動を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年09月17日

働きがい：個人に任せられていることもあるので比較的自分の予定通りに業務内容を決め

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】具体的なキャリア構成が無い

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：【目標の決め方】上層部から、具体的な会社の方針は出されないので、各部署

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：全くありません。目の前の仕事をこなすだけで、夢や希望を見いだす職場では

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 洛和会音羽病院/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:資格取得が給与にはね返るシステムになっており、学習モチベーシ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】利用者さんは良い方ばかりで良いですが、職員の質がばら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる。上を目指す人には、そのポストは与えられる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】初級、中級、上級と少しずつ給料が上が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】同じ職場の職員同士は仲良くするようにしている。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】やる気のない人、人の話を聞かない人には、いることのでき

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会社名	医療法人社団洛和会
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.rakuwa.or.jp
所在地	京都府京都市山科区音羽珍事町2

従業員数	5300名
設立年	1973年
代表者	矢野一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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