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株式会社ドミノ・ピザジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ MGR

3.4
口コミ投稿日:2020年07月20日
企業カルチャー・社風:外資系ではあるので、給与は高い。社長は基本アメリカドミノか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:インセンティブにより、給与が決まること。ただし今後から
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:上司により左右される成績と昇進。休みが取れないことや売
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:わいわいするのが好きで、勢いがあって数字を出せる人は評
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回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ ストアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦することを求めてくれます。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】そもそも、管理職との壁や評価
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】打ち合わせやミーティングが長引いて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】資格取得や上長が知らない知識を指摘
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:社内では、上長が一番なので、企業理念通りに遂行しようとすると、小
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全て。社内規定が前の前の親会社時代から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:それでも、日本人が大半で、学歴や他社での社会人経験が無
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ないです。一見、フレンドリーで協力的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:しっかり休みを取って働きたい人間的な社員には、休むとい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】とりあえす、上司の言うことを遂行で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:一見、外資系の企業理念を多数設けており、とても立派で当たり前なこ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休みは、少し前倒しで取得できる
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】皆無です。新入社員や中途採用しても歓
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:役員にも仕事の相談や問題点を言える機会は沢山あるので良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理職以下は、協力的で意見交換をしなが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:アメリカの企業ということもあり、全体の会議や役員は外国
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:飲食店、また営業部は特に売上の結果に特化しているため、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:企業理念は立派ですし、それができたら世界を探しても同様の企業が見
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:やればできる!や人こそが力だ!と謳っているものの、実際
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:社員で集まる機会は
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
組織体制・コミュニケーション:食材移動や人員ヘルプ等で近隣店舗の人との関りができ
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:月一で会議があるので周りの社員ともコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 責任者/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:ある時点までは実力主義で出世できます。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗勤務の場合は良くするのも悪くするの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店舗勤務の場合、スケジュールは自身
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】コミュニティ不足からによるものが多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:外資系に代わり、成果主義になった事新しい試みを常に行い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】暇な時期など、人件費の兼ね合いもあり営
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:アメリカ本社の強いカルチャーを、引き継いでおりドミノ特有の
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:アメリカ本社がチャレンジングな会社であり、業界トップのピザ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー

4.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:経営層からの指示にたいしてどれだけレスポンスよくスタートダ
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