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株式会社ドミノ・ピザジャパンの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。私は25歳女性ですが、今まで働いてきて、
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:女性で活躍する店長はそのままエリアマネージャーや本部へ登用され
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回答者: 女性/ 1/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:生地を持ち上げる作業や納品されたものを片付ける際に結構重いもの
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MIT

2.5
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:稼げる以外にメリットが見当たらないです。将来結婚して子供が産ま
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回答者: 女性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
女性の働きやすさ:女性の昇進も多いのでバリバリ働きたい人には向いているかもしれな
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:時短勤務などが導入されており、子供優先の働
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多かったよう
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:男女関係なく能力と
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回答者: 女性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月19日
女性の働きやすさ:時短勤務などがあるので子供がいる方でも働きやすいです。また、自
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月28日
女性の働きやすさ:どういう取り組みをすれば女性社員が増えるかという項目でアンケー
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回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2021年09月04日
女性の働きやすさ:育児休暇など取れる会社です。取りやすさはあると思います。男性も
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:女性社員も増えてきているイメージ。どうすれば女性社員が増えるか
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
女性の働きやすさ:女性は少ないですが年々増えてきているように思います。女性の店長
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:どうすれば女性社員が増えるかのアンケートを行ったり働きやすい環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
女性の働きやすさ:本部社員、店舗社員ともに育休、産休を取りやすい環境にあります。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の働きやすさ:女性社員に対しての制度があまり公になっていないため、時短勤務な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
女性の働きやすさ:毎年追加される制度自体は立派です。内容を見たら「とても制度が充
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
女性の働きやすさ:女性雇用促進の強化を毎年実施しております。そのため、制度自体は
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:女性(子育て・介護であれば男性も可)特有の疾病や育休・産休、介
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:女性で管理職以上は、絶対に上げてくれないので、管理職以上
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:とは言え、休暇から復職するのは会社都合になるので、戻りたくても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:実際は、多数の雇用形態を選択して復帰しようとすると、元の部署に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:制度として、産後短時間就業が選択できる制度がある。あとは、一般
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:規定は多数用意されており、産休・育児休業・育児に伴う業務軽減な
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:育児休暇の取得や時短勤務の種類の豊富さ、産休の取得状況などは、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】立派な制度が多数用意さ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度だけは、とても充実
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:制度がかなり細かく用意されてます。その為、産休後の働き方も固定
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:制度はたくさんあって、女性は時間短縮勤務や、軽減した雇用契約を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:この3年で女性比率アップに取り組んでおり、全社員の25パ
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2022年08月21日
女性の働きやすさ:女子社員促進していました会社で女子会など開
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