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株式会社ドミノ・ピザジャパンの事業展望・強み・弱みについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ MGR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
事業の強み:店舗を急激に増やし会社の拡大を図っており、成長速度がすごい。たくさん
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月28日
事業の強み:ビジョンやミッションが明確で、そこに向けてサービスを展開しているので
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MIT

2.5
口コミ投稿日:2023年10月25日
事業の強み:大手事業の弱み:システムバグが多すぎる事業
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
事業の強み:利益に対しての意欲がすごいです。それに店舗も対応していかないといけな
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
事業の強み:店舗数や売上業界ナンバーワン事業の弱み:社員が減っている事業展望:特
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回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2021年09月04日
事業の強み:外食産業のトップに近い会社だと思います。成長スピードが早いので、それ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
雇用の安定性:社員不在店舗があるほど社員が足りていない。入ってもすぐに辞めてしま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
雇用の安定性:一人一人の裁量権は大きく、自らで考え与えられた結果を導くように業務
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案ができる機会がそもそも無いので、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】定期的な報告をするミーティングの機会は設けら
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:【個人の裁量】担当制なので、担当業務に関しては、限られた範囲の中だけで
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:部署ごとに変わりますが、プランが毎週・毎日のように告知なく変更されるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】全くない。中途外部企業からの入社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:基本的な規律が全く無いので、担当毎にジャッチが変わるのが難点。また
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長性・将来性:Australiaのドミノピザが母体であり、買収した国の1つが日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:ムスカしい仕事は全く無いので特に必要な資格は、どの部署でも無い。JD上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】活躍して表彰しても、足を引っ張る人が多くいる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒は、経験者以外で採用をしておりません。経
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】管理職以上は、20年以上のベテランなので、活
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:募集要項とは全く異なる仕事です。付随業務の方が多いですし、在職の上長が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】申し訳ございませんが、新卒は一切採用しており
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】上長の評価に委ねるところが大きいので、上長に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】問題が発生した場合、個人裁量で勝手に行動した事になるので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:アルバイト99%採用、外部(本社のみ)1%採用のうち、年間離職率が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:全く無いとおもいます。外資ですが、役員も海外から来日してますが、とにか
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】上長を含めて関わる場合、お互いの部門の上長の利害関
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長性・将来性:立派な目標が多数掲げているが、管理職以上は設定だけで数字は理想数
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
新規事業への取り組み:共有は流すだけなので、その次の進め方などは皆無です。一見、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:JD内容とは異なる仕事につかされることが多い。そして、業務範疇外な業務
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
仕事内容:提案を聴いてもらう機会は、自分次第です。提案を出すのはNOでは無いので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:管理職に従順で意見を言わない人には、働きやすい環境といえます。従順
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】オーストラリアから来日された役職者は、垣根が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】活躍の場を設けて無いので、評価をされたければ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】そもそも、新卒(経験者以外)の採用をするべき
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】オーストラリアから来日された方とは、
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