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サンコー株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

サンコー株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年12月19日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2019年10月11日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
4.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

サンコー株式会社の職種別口コミ（30件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（30件）

サンコー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】会社側が決めている予算内で、任命された人が、決められた研修、資格取得を行う。
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サンコー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月19日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年12月19日
勤務時間・休日休暇:
1日7時間労働でも成果が出ていれば問題ない

多様な働き方支援:
リモートワークは少ないができる体制は整っている、患部があまり乗り気ではない
早帰りの人は多い、必要なければ帰って問題ない社風

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

サンコー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月19日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年12月19日
企業カルチャー・社風:
チャレンジを推奨してる、社内改善も社員が声をあげれば背中を押してくれる社風
社長は穏やかな性格で理論的に話をすれば理解を示してくれる

組織体制・コミュニケーション:
業務はLINEワークスでチャットでやり取りするので返答はスムーズ
よく理解できていない時は直接応対するので基本円滑なコミュニケーションが可能

ダイバーシティ・多様性:
日本人がほとんどではあるがこれから多様化すると思う

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サンコー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月19日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年12月19日
成長・キャリア開発:
若手でも手を上げれば積極的に登用してくれる社風
部署移動も希望すれば考慮してもらえる

働きがい:
世の中の日常で困ってる人に対してより生活しやすいアイテムを提供できる

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サンコー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月19日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にフランクで勢いのある会社
いけると思ったらすぐ動くのでそれに対応するスピード感は必要

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サンコー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月19日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年12月19日
事業の強み:
家電メーカーとして自社製品を扱っているだけでなく中国等からも製品を調達しいち早く日本市場に卸すことで市場ニーズの先取りや先行技術を取り入れている
商流も直販のサイトを持っているため高い利益率をキープして製品を売ることができる
また直販により顧客のニーズや不満点を抽出することで次の開発に活かせるメリットを持っている

事業の弱み:
中国頼りな部分が大きいので中国国内で停電等の何かトラブルがあった場合リカバリーが難しい
複数の国の製造協力会社をコネクション強化する必要がある
現状社長のコネクション頼りなのでバックアップ体制を敷くべきだとは思う

事業展望:
よりグローバルに成長市場にもアプローチしていく

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