回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価を元に明確な目標設定をして、その人事評価によって昇給、昇格、賞与を決定。
各種手当も大手企業にはあるものがないが、
今後は導入をしようとは社長も考えている。
手当も社長の判断で、インフラ手当など特別手当を出すこともある。
まだまだ小さい会社なので整備されてない部分も多くあるが、社長、幹部が自分達の懐を良くするよりも、社員の待遇を少しでも良くしようと考えている会社である。
人事評価を元に明確な目標設定をして、その人事評価によって昇給、昇格、賞与を決定。
各種手当も大手企業にはあるものがないが、
今後は導入をしようとは社長も考えている。
手当も社長の判断で、インフラ手当など特別手当を出すこともある。
まだまだ小さい会社なので整備されてない部分も多くあるが、社長、幹部が自分達の懐を良くするよりも、社員の待遇を少しでも良くしようと考えている会社である。