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サッポロフィールドマーケティング株式会社のすべての口コミ

派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりやるべき事は多かったです。求人内容
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回答者: 男性/ ラウンダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:ビール4社でシェアは4位の為色々挑戦できます組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
組織体制・コミュニケーション:今までは最低月に1回は全体会議で出社して顔を合わせ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもサッポロビールの子会社であり、カルチャーは親会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会社から支給されるタブレットにて営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
仕事内容:担当店舗での当社商品の売り込み、自分の担当チームのマネジメント、本部担
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
仕事内容:サッポロビール100%出資の子会社でサッポロビールから受けた販売計画発
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
仕事内容:サッポロビール100%子会社の為、仕事内容や待遇的にも本体内から見下さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】定時9時~18時の中で一人で外勤営
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大手ビールメーカーの中では、1番ボーナスが少なく、目標を達成した人も、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 首都圏支社/ シニアプロモーター

3.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 32万円 5万円 20万円
年収 460万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:年一回、リーダーになってから年間評価7なら4000円、6なら3000円
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 首都圏支社/ シニアプロモーター

3.4
口コミ投稿日:2023年08月14日
福利厚生:5年勤務までは契約社員。5年目以降月10000万円の退職金積立。オフィ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年08月05日
勤務時間・休日休暇:みなし労働20時間が付いているので、残業してもしなくても手当
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年08月05日
勤務時間・休日休暇:基本的に有休は、とても取りやすい環境です。自分の担当店舗との
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:ラウンダー偏差値30くらい。ラウンダーとしてやっていけるボー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年08月05日
成長・キャリア開発:自分次第で、売り場を作れて売り上げに直結するのでやりがいがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【個人の裁量】良くも悪くも責任の所在が不明なことにより、実績が良くても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】支社にもよるが、首都圏では支社長含めいつでも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:産休など制度は確立されているが、実際の業務で妊娠しながらの勤務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
オフィス環境:直行直帰で、週一ぐらい出勤。上司や同僚との距離感がちょうど良い。最
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はしやすいが、提案に対する結論が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:担当店舗の小売店を自家用車で訪問し当社商品の導入交渉や陳列、売り場のメ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
オフィス環境:エリアによっては人間関係がギスギスしているエリアがある。本社は今、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】どこの組織でも同じかもしれないが、支社により
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:女性の比率も2~3割ぐらいと増えて来ている、業界的に競合他社も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球  トラッキング  マラソンなどのサークル
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回答者: 男性/ ラウンダー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 中四国支社

3.6
口コミ投稿日:2020年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 3万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 10万円
給与制度:給料は、年毎にアップします。各種手当ては、自家用車を使用するために、車
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回答者: 女性/ MS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2020年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
83300万円 --万円 --万円 --万円
年収 83300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:時給の他に、1日4時間以上働けば、外勤手当1日1100円、一回でも仕事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員の定着】契約社員は3年、パート契約社員は5年と有期雇用の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも明るい人を大切にする企業でした。社内で評価
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月04日
教育・研修:入社時の教育や研修があまりできていない。研修を実施する上での責任者も
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回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:無料で資格取得の講座を受けることができ、各々の成長を考えてく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
勤務時間・休日休暇:会議・ミーティング以外は、一人で活動する仕事です。普段は然程
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
働きがい:チームやエリアによって当たり外れがある月75時間から85時間の契約時間
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
教育・研修:とにかく研修がひどかったです。メーカーの直接雇用なのに教育指導の責任
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