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イーテック・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

イーテック・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月12日
回答者一覧を見る（1件）

イーテック・ジャパン株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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イーテック・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月12日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日
オフィス環境：建物自体はきれいな方だと思います。(男女トイレ別、建物内に自販機あり)ガラス張りの構造のせいか冬は若干寒いです。昼休憩時には省エネのため消灯します。昼食をとった後は大体の人が仮眠をとっていることが多いです。
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イーテック・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月12日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日
勤務時間・休日休暇：休日出勤した分は月内に振り替え休暇が取得できる様、全社的に働きかけている。休日出勤の頻度については、繁忙期(期末の2月～3月)は休日出勤が多い。また、保守業務については、病院等特殊施設の点検が多く、外来等の休みに合せ、休日出勤する事がある。長期休暇(夏・年末)は有給取得推奨日が設定されていて、比較的取り易い。取れない場合は一定期間中に取得する事ができる。工事等の受注状況により、月による仕事量が変動するので、閑散期に合わせて長期休暇をとる社員もみられる。
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イーテック・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月12日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日
企業文化・社風・組織体制：人数が多くないので風通しはいい方だと思うが上長が多忙な為、部下のことまで完全にサポートしきれていない部分があると思う。強く指摘するタイプの人間があまりいないので、良い意味でも悪い意味でもゆるい会社だと思う。
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イーテック・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月13日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月13日
教育・研修：人手が足りない事や、上も忙しい事もあり、教育や研修がまだ十分ではないかなと感じることはあります。職種や行う仕事内容にもよるかとは思いますが、教育する先輩が一人つくという環境でない事もありますので、不安に思う事はあるかもしれません。
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イーテック・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月12日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日
仕事内容：仕事の内容：空調自動制御設備の工事・点検・調整業務。自社の中央監視装置の工事・点検・調整業務。そのほか、ビル管理業務の人材派遣業務等。教育制度：外部講習制度があり、年に３回～５回位自分のスキルや環境に合った講習を受ける事ができる。社内研修会があり、研修テーマのスキルを持った講師(自社社員)による講習を実施している。現場での業務が多いため、現場担当者と現場の実機を見ながら丁寧なＯＪＴを実施している。
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イーテック・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月12日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日
給与水準：残業代は全額支給はもちろんですが、出張手当も支給されます。同業他社と比較すると社員の平均年収は高い方に入ると思います。役職によってボーナスの最低支給額が変わるので、昇格を目指す社員が増え、互いに切磋琢磨しています。
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