口コミ投稿日:2022年06月07日
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府富田林市中野町東2丁目1-54
メーカー・化粧品・日用品
4.0
東京都小金井市梶野町5丁目8-26
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当はないです。研修も変なものしかない。働きがい:フルリ...
続きを見る
3.2
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 7F
メーカー・化粧品・日用品
3.4
東京都千代田区
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:いくらやっても結局元の通り、というところは否めない。そういう...
続きを見る
3.4
愛媛県松山市吉藤3丁目4-6ジュビランビル 3F
メーカー・化粧品・日用品
3.4
東京都港区六本木七丁目18番12号
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:数字意識が強い方が残っていくと思う。販売力や営業力、数字への...
続きを見る
3.0
東京都大田区大森西3丁目11-14
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:個々の担当は決まっていますが、全員で協力しないと流れが止まる...
続きを見る
3.1
東京都新宿区下落合1丁目5-22アリミノビル
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長
成長・キャリア開発:美容の業界でと考えるのであれば、マーケティング等勉強は出来る...
続きを見る
2.3
東京都渋谷区代々木215-4新宿スクエアビル3F
メーカー・化粧品・日用品
2.9
東京都港区赤坂6丁目18-3アイビービル
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格が取りたい場合は許可がいるけれど支援制度がある。プレゼン...
続きを見る
株式会社AMRITARAのカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社AMRITARAの回答者別口コミ(5人)
- 品質管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年11月18日
- 品質管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年11月09日
- 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年11月09日
- WEB 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年06月07日
- 店舗スタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社AMRITARAの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
研修に関しては入社時に理念研修やオーガニックや栄養学、商品などについて学ぶ研修があった。ただ、オーガニックや栄養学に関しては独自の理念が強いもので、必ずしも世間一般的とは言えない内容も含まれていた。
入社直後は、自社農園での田植え・稲刈り研修や、直営店での接客体験などがあったが、各部署や業務の研修となると、ほとんどOJTだった。
全員が中途採用で本社勤務者に関しては年齢層も高めだったので、求人も正社員だと即戦力が見込める経験者採用が前提でした。従って若い方を長期的に育成するような制度は不要といえば不要だし、そこまでの余裕があるとも言えない印象だった。