回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：社長の稼ぎが非常に大きいので、自分の業績と切り離した給与が補償されていると考えて良いと思われる。
但し、その収益性がいつまで維持できるかの保障はできない。
給与だけでなく、決算期に海外旅行など行ったことがあり、利益を社員に分配する姿勢が強く見受けられる。
一方、小規模ながら、成果主義に偏っているわけでもないので、自分の収益と給与に高い連動を求める人は向いていない可能性が高い。
但し、その収益性がいつまで維持できるかの保障はできない。
給与だけでなく、決算期に海外旅行など行ったことがあり、利益を社員に分配する姿勢が強く見受けられる。
一方、小規模ながら、成果主義に偏っているわけでもないので、自分の収益と給与に高い連動を求める人は向いていない可能性が高い。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社のブランドではなく、個人のブランドで勝負して行ける人にはいい会社。
独立開業より、リスクをヘッジできる一方、中規模企業より高い収入を望める。
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