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株式会社フクシ・エンタープライズの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月18日
勤務時間・休日休暇:今はさすがに改善されていると思うが、以前までは残業をどれだけ
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:社員に種類があり、最初はほぼ契約社員と同じ扱いでの入社になる。賞与は年
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月18日
働きがい:様々な人と接するので、すごくいい経験になる。体育施設を管理しているので
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月18日
事業の強み:区や市から施設の運営を任さているので、仕事事態は安定している事業の弱
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:和気藹々として、働きやすい雰囲気の職場だったと思います
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】とても雰囲気のよい職場だったと思います。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
勤務時間・休日休暇:長期休暇や祝日など休みがない。シフトの交換などがあったりして
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:シフト制で融通が効くので、急な休みがあったりしても働きやすいと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:特にありませんが、強いて言うなら、ダラダラとしてしまう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:多方面に手を広げすぎているのではなかったかなぁと感じる事が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
オフィス環境:季節で環境が変わるので体調を崩してしまいやすい。プールでは夏と冬の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】友人の紹介で面接をしていただきましたが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:傷病者対応やその他トラブルの対応等があるので、抵抗はあるかもし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
オフィス環境:各現場ごとになるので一概に言えないが、充実したん環境だと思う。清潔
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:わたしには合っていたように思います。会社全体が、明るく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:お酒の席が多いのがなやみでした。自分は、お酒を飲むこと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
勤務時間・休日休暇:夏になると忙しい。夏プールで数人いなくなるので月に5日休みが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:入札に参加して仕事を取っている企業でしたが、多方面に参加し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
働きがい:トレーニングのことや体のことなど色々勉強ができ、成長できる。お客様から
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
仕事内容:温浴施設の管理、プール監視、トレーニングルームトレーナー、インストラク
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:結婚して家庭を持てば、必然的に子供ができる。そんな時に、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
働きがい:やりたく無いことでもやらなくてはいけない時もある。基本的には接客メイン
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:男女関係なく仕事を与えていただいていた記憶があります。や
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
勤務時間・休日休暇:希望の日などあれば優先的に休みとなるので、融通きく。それ以外
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
仕事内容:専門過ぎな部分もあり、勉強等大変かなと思う。でも、しっかり研修も行い、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年02月13日
成長・キャリア開発:幅広い年代のお客様とコミュニケーションをとることができるため
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時間変則形態のため、勤務の時間に対して給料が少ないことが不満に思う。社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
働きがい:公共のスポーツ施設での管理・運営業務ですので、安定した環境の中で子供か
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月05日
オフィス環境:特になし。ここで不満を感じた事はありませんでした。私は1つの現場し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月05日
オフィス環境:1人ひとつの机とパソコンがあります。あとは、それぞれの現場次第です
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月05日
勤務時間・休日休暇:夏場7月8月は、夏だけオープンする外プールの仕事がある為、最
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:上司やお偉いさんが偉そうな態度では無く、フレンドリーな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職が多いと言っても、生活を犠牲に会社に身を捧げ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月05日
社内制度:若くても、その人の頑張りや退職者の都合で若い社員が現場責任者に抜擢され
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:発言は出来るが、その提案をしっかり受け止めてくれるかは
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