口コミ投稿日:2023年12月10日
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
2.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 19万円 | 4万円 | 38万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 38万円 |
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コ-ルセンタ-
1.6
口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.4
口コミ投稿日:2022年07月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ ワクチン接種受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 女性/ 競馬場の受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 女性/ 競馬場の受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ ワクチン接種受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
80万円 | 6万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 80万円 |
---|---|
月給(総額) | 6万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コ-ルセンタ-
1.6
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コ-ルセンタ-
1.6
口コミ投稿日:2022年07月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 女性/ 競馬場の受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コ-ルセンタ-
1.6
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 支店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏/ 一般
4.0
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 32万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 32万円 |
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 支店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏/ 一般
4.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
株式会社トップスポットのカテゴリ別口コミ(214件)
株式会社トップスポットの回答者別口コミ(45人)
- 一般事務 派遣社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年10月27日
- 営業 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月27日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月01日
- 倉庫内作業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年05月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トップスポットの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
曜日や日夜問わず顧客や派遣スタッフの稼働があり、勤務時間もその影響をかなり受ける。
どの支店も基本的に年中無休で営業。土日等も社員やバイトで回しているが非協力的な者が多く、GWや年末年始等も、平時よりは少数ながら出勤の必要があるので長期休暇を取ることは難しい。
また、顧客によってはスタッフの受け入れ時に点呼を行っているところもあり、早朝や夜間に就業先に出向く必要があり勤務時間に波がある。基本的には点呼などがなければ20時~22時くらいに上がれることが多い。コロナ禍になり、残業抑制の為早出の場合など極力定時で上がるよう指示は出るが、実際のところ翌日の顧客の人員が埋まらないと帰れない状況が多発するので当日でないと何時頃に帰れるかの判断はつかない。閑散期の1月は残業はほぼないが、基本は20時間~30時間程度はあり、繁忙期では40時間を越えることも少なくない。
営業に関しては休日や早朝、夜間でも関係なく顧客からひっきりなしに連絡がくる上、同僚や上司からも頻繁に連絡が来るので休日でも業務対応が必須であり、社内でもそれが当然と言う風潮がある。
有給は比較的取りやすく、長期で連休を希望するなどでなければそれなりに自由に取得できる。