回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
給与制度:
年末に面談があり、そこで昇給額が知らされます。
基本的には毎年1万前後アップしている印象です。
賞与は6月末と12月末に、1ヶ月分ないくらいの支給額でした。
作品が納品された期だと少しあがります。
評価制度:
毎年の昇給にプラスして、勤務態度や実績でも昇給があります。
クオリティの高い話数にしたとしても、スケジュールが炎上していると評価されないです。
基本的には毎日早めの時間に出社できている人が評価されやすい傾向にあります。
年末に面談があり、そこで昇給額が知らされます。
基本的には毎年1万前後アップしている印象です。
賞与は6月末と12月末に、1ヶ月分ないくらいの支給額でした。
作品が納品された期だと少しあがります。
評価制度:
毎年の昇給にプラスして、勤務態度や実績でも昇給があります。
クオリティの高い話数にしたとしても、スケジュールが炎上していると評価されないです。
基本的には毎日早めの時間に出社できている人が評価されやすい傾向にあります。
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回答者： 男性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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