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株式会社北欧トーキョーの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 商品開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:
パン業界のなかでは残業手当等の手当てがしっかりとしている。

組織体制・コミュニケーション:
本社、工場が同じ建物であるため、コミュニケーションは比較的とりやすい。店舗はブロックに分かれおり、各ブロックごとの責任者が定期的に店舗を巡回し、店舗従業員とのコミュニケーションを計っている。
若手でも店長職を任されている。

ダイバーシティ・多様性:
工場においては外国籍の方、障害を持つ方も複数活躍している。パン製造に関わる作業内容は多岐に渡るため、それぞれの状況に応じた業務の割り当て、サポートができている。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:小田急グループなので、小田急電鉄から出向してくるので、本社の
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回答者: 女性/ 商品開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
勤務時間・休日休暇:工場勤務の場合、夜勤勤務がある。多様な働き方支援:副業は不可
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:現場は男性よりも女性の方が多く活躍しています。産休を経て、復帰
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
勤務時間・休日休暇:現場では担当した店舗のシフトに準じての勤務なので、アルバイト
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回答者: 女性/ 商品開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
事業の強み:小田急電鉄のグループであるため、好立地の店舗展開。事業の弱み:コンビ
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回答者: 女性/ 商品開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
働きがい:製造においては手作業が多いため、手づくりできる楽しさがある。販売におい
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回答者: 女性/ 商品開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
女性の働きやすさ:性別を問わず、忌憚なくアイディアや意見が言えるのがいちばんの長
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回答者: 女性/ 商品開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部/ グループリーダー

3.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
評価制度:若手であってもやる気が評価されて仕事を任せられるチ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】私たちに精神的に強くな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】いいえ。 一店舗に正社員は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。 一店舗に正社員は多くてひとり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高い。 自分の好きなように店舗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代くらい。 ある程度の経験を積んでむ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】いいえ。 現場の販売から上にあがれる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】割と多い。 シフトがまわらないと他店からヘルプをま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】いいえ。 研修はあるものの、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】いいえ。 すぐに現場に回されるの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】あまりとれる環境ではない。 公
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】初年度は月一万円で社宅に住めました。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】いいえ。 休みの日もひと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】不定期。 学生のテスト期間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少ない。 そういったことをやっているところ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】低い。 本部の方たちも基本店長に任せてあまり巡
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】自分でシフトを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】接客スキル(しかし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】一店舗に社員は基本一人。教育制度は乏しく、下を育
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】店長になるときに店長研修1日(主にPCで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】研修は1日のみ(社則の読み合わせ)。仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】小田急グループのセルフマネジ
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