口コミ投稿日:2023年08月21日
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ O&Mグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 人事企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年08月21日
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ O&Mグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ O&Mグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ O&Mグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 人事企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年08月21日
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ O&Mグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
株式会社オルテナジーのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社オルテナジーの回答者別口コミ(10人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月25日
- O&Mグループ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月07日
- 人事担当 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年10月25日
- グループリーダー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年10月24日
- 営業事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年10月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オルテナジーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
産業用自家消費型太陽光発電のPPAモデルは現在多くのお客様から引き合いがあり、売り上げを毎年急ペースで伸ばしている最中である。
また、現状利益が出ているPPA事業のみに頼ることく、新規事業についても社長が率先して開発を行っている。
事業の弱み:
いままでの慣習で進めている不明瞭なフローや指示系統、作業方針などがある。
会社が拡大期であり、いままで個人の能力に頼って臨機応変に事業展開していたため、
明確な作業フローがなく、自分から率先して動かなければ何をすればよいか戸惑ってしまうことがある。
この問題点も社内で認識されていて、少しづつ業務フローを整備しており、
全員が同じ作業ができるようにフローを整え、事業を回していけるようにすることを目指している。
事業展望:
ベンチャー的に起こしたメインの事業を、安定したサービスとして提供するために積極的に採用を行い、また曖昧だった業務フローを整理して、長期に渡って安定して利益をあげられる事業に進化させようとしている。
また、現状の体制に甘えることなく、新規事業にも積極的であり、第二第三の新事業を起こそうとしている。
長期的に安定した利益を見込めながら、新規事業での将来性も見込める。