口コミ投稿日：2022年07月13日
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:・期待してたほどの昇給や賞与ではなかった...
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3.0
東京都目黒区東が丘２丁目５－２１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:国立病院機構が出している労働条件と違うことが多々あり、労務管...
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3.1
東京都渋谷区富ヶ谷２丁目２８－４
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 病院職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:色々な分野が学べると思い入職したが、勤務年数がある程度行かな...
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3.7
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー12F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより上位面での評価をされるなぁという印象。インカムの声...
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3.4
京都府京都市山科区音羽珍事町2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:規模の大きい企業のため、末端まで教育がされていないイメージが...
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2.9
東京都千代田区有楽町１丁目６－４千代田ビル ４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:医療業界に携わりたく入社しましたが、病院の関係者の要望どうり...
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3.0
東京都港区高輪３丁目２２番１２号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とくになし い、到着の次の日も有給を消化しないと帰宅できない...
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3.1
東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル 5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 整体師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:古い時代の考えが強い。企業の組織に近い部分があるので、中途入...
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3.3
東京都品川区西五反田１丁目３－８五反田ＰＬＡＣＥ ３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護/ 看護師
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は口だけ都合が良いことをいいますが、土日も夜間も急な呼...
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3.5
東京都中央区銀座８丁目４－２3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ セラピスト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:【期待】競合店舗の倍の料金設定、店舗がきれいなどがあり、落ち...
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有限会社イヤシスのカテゴリ別口コミ（25件）
有限会社イヤシスの回答者別口コミ（7人）
- パート / リラクゼーション業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年10月21日
- セラピスト 業務委託/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年08月09日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
1.9
最新の回答：2017年04月19日
- 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
1.2
最新の回答：2023年01月21日
- リラクゼーションサロン アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年11月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社イヤシスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
もう少し社員教育などしっかりしていると思っていました。
人手不足だからなのかあまり教育には力を入れていない感じでした。
施術も入社した際に教えてもらっただけで、その後技術チェック等もなく、もっとスキルアップ研修などあればいいのになと思ってました。