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ソフィアメディ株式会社のカテゴリ別口コミ（295件）

福利厚生・オフィス環境(42件)企業カルチャー・組織体制(31件)成長・働きがい(57件)事業展望・強み・弱み(39件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(46件)女性の働きやすさ(33件)入社前とのギャップ(20件)年収・給与(27件)

ソフィアメディ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
473万円250~620万円20人

（平均年齢35.2歳）

回答者の平均年収473万円
回答者の年収範囲250~620万円
回答者数20人

（平均年齢35.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		400万円
（平均年齢30.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		375万円
（平均年齢45.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		491万円
（平均年齢37.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		496万円
（平均年齢30.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		550万円
（平均年齢42.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		450万円
（平均年齢26.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（27件）

ソフィアメディ株式会社の回答者別口コミ（40件）

  • 看護 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年02月08日
  • 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年01月23日
  • 看護師 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年01月11日
  • 医療 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年01月02日
  • 理学療法 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年12月22日
回答者一覧を見る（40件）

ソフィアメディ株式会社の職種別口コミ（295件）

営業系（33件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（37件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（155件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（53件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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ソフィアメディ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 訪問看護事業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2023年06月12日
福利厚生:
通勤手当と、社内規定に記された退職金くらいでしょうか。
あとは夏はドリンク、冬はホッカイロがステーションごとに支給されます。

訪問用具は会社が準備してくれるので、ほとんど自分での購入にはならないのではないかと思います。

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ソフィアメディ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月02日

回答者： 女性/ 医療/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年01月02日
勤務時間・休日休暇:
平均5〜6件の訪問を行う。固定残業代が給与に組み込まれている。9時から18時の勤務で最終訪問先によって直帰が可能な場合がある。強制的な残業はない。入社して浅いため休暇の取りやすさは不明。休暇希望は申請できる。冬季休暇がある。

多様な働き方支援:
まだ分からない。
ノー残業デイが設定されており残業を推進する会社ではない。ミーティングがある。副業は可能であるが申請する必要がある。カルテは1人1台タブレットご支給され、持ち運びをする。実務に入る前に研修が設けられ、その際にカルテの扱い方も説明がある。

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ソフィアメディ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月02日

回答者： 女性/ 医療/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年01月02日
企業カルチャー・社風:
教育体制が強い。新人教育が受けられる。新人教育プログラムがあり、それに沿って行われる。

組織体制・コミュニケーション:
上昇志向の人が多い。週に1度ミーティングを行なっており情報共有に積極的。
経験が浅い人の相談に乗ってくれる。全体での情報共有を活発に行なっている。

ダイバーシティ・多様性:
冬季休暇がある。

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ソフィアメディ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月17日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日：2022年04月17日
女性の働きやすさ:
会社の方針としては女性の働きやすい環境を作る努力をしている。しかし、状況は各事業所の配属スタッフ数に寄るかと思う。特に看護師は急遽子供のために休むとなっても、お客様への訪問は休めない場合が多い(注射や内服薬管理など)。その場合は、いるスタッフで回すしかないが、事業所によってはスタッフの訪問の空き時間がほとんどない場合もある。

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ソフィアメディ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年01月23日
働きがい:
訪問看護という事で、お客様の家にお邪魔してその人、その家族にあった看護を、自分で考えて提供するという難しさと楽しさがあると思います。同行訪問でも、それぞれのスタッフがお客様のために何が出来るかを考えて訪問している様子が分かりました。各自訪問に出ているため、スタッフ間でのコミュニケーションも難しくはなって来ますが、ICTの活用がなされており、チャットを使用して離れた場所でもコミュニケーションが取れます。チャットで上司に相談しやすいことは、働きやすさにも繋がっていると感じました。

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ソフィアメディ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に訪問看護が初めてでも安心して働けるという説明があり、入職しました。入職時にオンラインで研修があり、研修してくださった本部の方々の人柄も良かったことから期待して働き始めました。実際、配属された事業所で働き始めると、教育に関しては各部署に丸投げに近い形の様でした。教育プログラムの形はあるものの、現場で浸透されておらず、訪問看護自体が初めてである事は伝わっているはずなのに、業務について詳しくは教えていただけずにほとんど放置されている事が多かったです。プリセプター制度もありましたが、これも形式だけのようで、結局は誰に聞けば解決できるのかわからず悩む日々でした。配属される事業所に寄るところが大きいのだろうと感じました。

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ソフィアメディ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月17日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日：2022年04月17日
事業の弱み:
医療スタッフの確保が難しい。

事業展望:
団塊の世代が高齢者入りしていき、病院での入院期間も短縮されていくため、在宅医療の需要は高まっていく。コロナの影響で、在宅医療や在宅でもお看取りについても認知度が高くなっている。

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ソフィアメディ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ 一般

3.1
口コミ投稿日：2023年08月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 40万円 8万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
ボーナスはないため、年収480万円を12ヶ月で割った数字が毎月の給料になります。土日も稼働しているステーションは土日に出勤すると、1日毎に1万円支給されます。だいたい土日は3月回程度の出勤があります。またオンコールで電話対応すると1回1500円、緊急訪問すると5000円程度支給されます。オ
土日出勤、オンコールの電話対応、緊急訪問の支給金額の合計を3ヶ月に1回ボーナスという名目で支給されます。実際は働いた手当なのでボーナスではないと思いますが、税金対策？のためボーナスという形で支給されています。
これらの手当を含めると基本の年俸480万円に対してプラス数十万円加わるので、普通に勤務すれば年収500万は超えると思います。
お子さんがいるママさんナースの方は土日出勤や緊急携帯を持たない方もおり、また時短勤務の方もいるので、その場合は年収480万を下回ると思います。
インセンティブはないので、訪問が多い人も少ない人も給料は同じです。ただし、訪問件数は次年度の年俸の査定に影響します。会社の最低目標に達していれば、給料の増減はありません。（昇給もありません）逆を言えば、訪問件数が多く上司の評価が良い人以外は昇給はないということになります。

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