回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ トレカ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
賞与あり。
アルバイトも昇格制度があり
同じ志を持って働くことを作っている環境で 社員を目指したいと思う人が多数います。
また、シングルマザーでも働きやすい環境があり、
急な休み、産休制度なども充実しており
子供手当もあります。
非常に女性は働きやすい環境が整っています。
昇格制度が年に2回。
売り上げだけでなく、個人スキルにも特化したカリキュラムがありクリアしていくことで個人の成長が目に見えてわかります。
挑戦して、失敗したとしても何度でも挑戦する機会を与えてくれる会社です。
先輩は後輩を面倒見る、
後輩は先輩にしてもらったことを次の後輩へと受け継ぎ
恩送りをしていく。
男性は女性に対して誰もが親切で
1番最初に新卒の男性社員はここをおそわります。
そうすることでお互いが助け合い
敬い、労いながら
相手の気持ちを理解し
人間的成長が望めると感じます。
評価制度:
挑戦することが1番の成長であり、
何もせず、愚痴ばかり言う人はまず成長はないと考えるべき。
現場での決定権は現場にあり
お客様(相手)を考え取り組んだことは大きな成果につながります。
そのなかで人とのコミュニケーションとはなんなのか？
本質的な勉強をすることができる。
最初は自分の成長。
次はチームの成長。
組織の成長と見る視野はどんどん広がります。
賞与あり。
アルバイトも昇格制度があり
同じ志を持って働くことを作っている環境で 社員を目指したいと思う人が多数います。
また、シングルマザーでも働きやすい環境があり、
急な休み、産休制度なども充実しており
子供手当もあります。
非常に女性は働きやすい環境が整っています。
昇格制度が年に2回。
売り上げだけでなく、個人スキルにも特化したカリキュラムがありクリアしていくことで個人の成長が目に見えてわかります。
挑戦して、失敗したとしても何度でも挑戦する機会を与えてくれる会社です。
先輩は後輩を面倒見る、
後輩は先輩にしてもらったことを次の後輩へと受け継ぎ
恩送りをしていく。
男性は女性に対して誰もが親切で
1番最初に新卒の男性社員はここをおそわります。
そうすることでお互いが助け合い
敬い、労いながら
相手の気持ちを理解し
人間的成長が望めると感じます。
評価制度:
挑戦することが1番の成長であり、
何もせず、愚痴ばかり言う人はまず成長はないと考えるべき。
現場での決定権は現場にあり
お客様(相手)を考え取り組んだことは大きな成果につながります。
そのなかで人とのコミュニケーションとはなんなのか？
本質的な勉強をすることができる。
最初は自分の成長。
次はチームの成長。
組織の成長と見る視野はどんどん広がります。