回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
最低賃金が上がっても社員の給与は上がらないのでアルバイトのスタート時給と社員の差がどんどん縮まりモチベーション保つのが給与面ではなくメンタル的なやりがいのみ。
昇給もほぼなく、時給制のフレックス社員から月給制の正社員に上がれるタイミングも年1回しかなかったり、店舗の売上や上司との関係性によっては受けることすらできず、チャンスが少ない。各種手当はボーナス(正社員の半額)がある以外はフレックス社員だと何も無くアルバイトに近い。
最低賃金が上がっても社員の給与は上がらないのでアルバイトのスタート時給と社員の差がどんどん縮まりモチベーション保つのが給与面ではなくメンタル的なやりがいのみ。
昇給もほぼなく、時給制のフレックス社員から月給制の正社員に上がれるタイミングも年1回しかなかったり、店舗の売上や上司との関係性によっては受けることすらできず、チャンスが少ない。各種手当はボーナス(正社員の半額)がある以外はフレックス社員だと何も無くアルバイトに近い。