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回答なし

回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:
若手の社員でもチャレンジしたいことを伝えれば、上司も相談に乗ってくれたりフォローしてくれて、挑戦させてもらえます。自身の仕事に対する意欲がなければ、作業が一定になってしまう印象でした。しかし、なんでも経験させてくれる上司に恵まれていたので、感謝しています。

働きがい:
店舗全体の共通メニューはありましたが、あとは店舗独自のオリジナルメニューを開発して良かったので、様々なチャレンジができました。共通メニューだけ通年、提供するようにすれば、他のメニューは店舗独自で決められたので、自由度が高ったです。

回答者: 男性/ 店長、料理長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月04日
勤務時間・休日休暇:休日は定められた日数で休むような風潮にはなっているが、実際の
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回答者: 男性/ 店長、料理長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 27万円 --万円 --万円
年収 324万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:最初の面談で全ての給料が決まってしまいます。その後はどのようにしたら昇
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 27万円 0万円 20万円
年収 330万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:入社当時は良かったが、それから昇給は一度もなかった。明確な昇給制度がな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月29日
企業カルチャー・社風:ふつう組織体制・コミュニケーション:いいとおもう。ダイバー
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:コロナ以前は、人手が足りないこともあり、労働時間が長くなるこ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月29日
勤務時間・休日休暇:土曜日休みが基本ない。多様な働き方支援:そんなに厳しくはない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:新入社員や中途採用で若者が入ってきてもすぐ辞めていく。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
勤務時間・休日休暇:生産量に対しての社員が少ないので休みが取りにくい。子供がいる
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思う。率先してやりたいことを提案すれば
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月29日
成長・キャリア開発:やる気次第。働きがい:あま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 12万円 --万円 --万円
年収 120万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:まあまあ評価制度:やる気次第では昇
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回答者: 男性/ 店長、料理長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月04日
働きがい:直近の上司には恵まれていて、下の面倒をよく見てくれる上司が身近にいて働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していない 同族経営
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月29日
女性の働きやすさ:女性の方が多い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】社長が可愛がって居る社員には甘い。飲
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月29日
福利厚生:ほかとそんなにかわ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】移動させ安い社員はあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】アドバイスと言うより
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場は初日から経験
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】全くいま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】社員教育など全く無縁で
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