口コミ投稿日:2021年11月16日
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ 建材部住設課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
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2.8
東京都世田谷区松原1丁目57-12
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:今後伸びる可能性が低い業界組織体制・コミュニケーション:営業...
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3.3
福井県福井市豊島1丁目3-1三谷ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって全く異なる。入社する際は、先輩社員におすすめの部...
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2.9
東京都港区六本木3-5-27 六本木山田ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業では、若い男性が非常に多い。特に20代の方が多くお互いに...
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2.6
広島県広島市中区大手町4丁目6-16山陽ビル 6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:古いです。社長は変えようとされていますが、長く勤められている...
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3.1
大阪府大阪市西区阿波座1丁目1-10平田タイル本社ビル
商社・住宅・インテリア
3.9
東京都千代田区神田神保町2丁目22
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の交流が深い会社です。上司ともコミュニケーションが取...
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2.7
東京都港区南青山2丁目13-10
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品部/ 一般
企業カルチャー・社風:給与が上がらないので単純な業務をそつなくこなし、意見を言わな...
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2.9
東京都中野区本町2丁目46-1中野坂上サンブライトツイン 13F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若手が多く、また女性が多い職場のため、仕事面でも精神面でも相...
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2.8
大阪府大阪市西区阿波座2丁目4-23西本町大五ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係は比較的良いと思われる。年齢関係なく関わることができ...
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3.0
東京都渋谷区神宮前4丁目32-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とてもあたたかい雰囲気である。良い人が非常に多く感じる。組織...
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瓶由株式会社のカテゴリ別口コミ(61件)
瓶由株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年02月03日
- 店舗管理業務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年06月21日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年11月16日
- 事務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年11月16日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年09月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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瓶由株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店舗管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
創業117年が経過しているが、常に変化を恐れず挑戦している印象を受ける。だからこそ、社歴がここまで伸びていると感じる。また、社内は規律正しく、最低限守らなければならないルールを各個人が把握し、遵守している。
組織体制・コミュニケーション:
組織は4事業部制が敷かれている。(各事業部内に2つの組織がある)
どの事業部においても各個人の評価項目の中に、チームとしての目標数字も含まれるためコミュニケーションを取って、業務が円滑になるようしていると思う。