回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年度の初めに、各人目標を具体的にたてます。具体的というと、時期や数字で段階的に目標を設定するといった具合です。そうすることで、最終的な自己評価・他者評価がとらえやすくなり、おのずと
自身の具体的な達成感や反省につながります。また、意欲や姿勢も見てもらえますので、目標達成したが予定通りではなかったり、あるいは達成率が60％だったりしても、そのプロセスや姿勢も含めた納得のいく評価が得られます。
年度の初めに、各人目標を具体的にたてます。具体的というと、時期や数字で段階的に目標を設定するといった具合です。そうすることで、最終的な自己評価・他者評価がとらえやすくなり、おのずと
自身の具体的な達成感や反省につながります。また、意欲や姿勢も見てもらえますので、目標達成したが予定通りではなかったり、あるいは達成率が60％だったりしても、そのプロセスや姿勢も含めた納得のいく評価が得られます。