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日本ベローズ工業株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日本ベローズ工業株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 管理部 / 主任以上 / 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年07月01日
回答者一覧を見る（1件）

日本ベローズ工業株式会社の職種別口コミ（6件）

その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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日本ベローズ工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 主任以上

2.3
口コミ投稿日：2022年07月01日
福利厚生:
勤続20年以上で退職金が出ます。

オフィス環境:
製造部に配属になると工場で作業する事となります。
全館空調が整っており、他工場と比較して涼しく暖かい環境だと思います。
しかし真冬・真夏はさすがに寒い・暑いです。

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日本ベローズ工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 主任以上

2.3
口コミ投稿日：2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:
先述の通り、仕事の出来る人に仕事が集中します。
その方はワークライフバランスを保つのは難しいのではと思います。

またトヨタカレンダーに基づいておりますので祝日は出勤です。
土曜も年に3～4回ほど出勤します。

多様な働き方支援:
副業可です。

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日本ベローズ工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 主任以上

2.3
口コミ投稿日：2022年07月01日
企業カルチャー・社風:
提案した人が提案した内容をやる事が多い感じです。

組織体制・コミュニケーション:
上司と部下の関係性が良くない部署が多いです。
自発性を持ったコミュニケーションを出来る人でないと
声が大きい人(部署)に負けてしまいがちです。

ダイバーシティ・多様性:
旧態依然の企業です。

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日本ベローズ工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 主任以上

2.3
口コミ投稿日：2022年07月01日
成長・キャリア開発:
若いうちから様々な仕事を任されるので、
キャリアアップになると思います。

また、自分から声をあげれば各種セミナーや勉強会などに
参加させてくれるので成長しやすい社風だと思います。

働きがい:
自身の成長が最も働き甲斐を感じると思います。

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日本ベローズ工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 主任以上

2.3
口コミ投稿日：2022年07月01日
事業の強み:
溶接・塑性加工の高い技術力

事業の弱み:
組織として動けていない。
体制評価が整っていない。

事業展望:
電気自動車への変革期に対応出来れば
技術力はありますので末永く続くと思います。

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日本ベローズ工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 主任以上

2.3
口コミ投稿日：2022年07月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 32万円 7万円 130万円
年収 520万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 130万円
給与制度:
基本的に年に1回昇給があります。(5000円)
賞与は業績により多少の上下はありますが安定して賞与支給頂けます。
賞与については個人評価は少ししか反映されず、ほぼ一律といった感じです。
頑張って仕事をし成果を出している人とそうでない人の区分けがあまりされておらず、
また会社から評価を受けた人も自分が評価されているかされていないか良く分からない状態です。

手当については基本給を抑えて様々な手当をつけるスタイルです。
残業をしてもあまり残業代はつかない様にしている印象です。
また月当たり残業時間は人により様々で0時間の人もいれば
80時間を超える人もいるような、出来る人に仕事が集中するイメージです。

評価制度:
昇進・昇格の基準は公表されておりません。
年功序列の要素もありながら実力の有る方は
若くして昇進・昇格する事もあります。

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