回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 主任以上
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 7万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
基本的に年に1回昇給があります。(5000円)
賞与は業績により多少の上下はありますが安定して賞与支給頂けます。
賞与については個人評価は少ししか反映されず、ほぼ一律といった感じです。
頑張って仕事をし成果を出している人とそうでない人の区分けがあまりされておらず、
また会社から評価を受けた人も自分が評価されているかされていないか良く分からない状態です。
手当については基本給を抑えて様々な手当をつけるスタイルです。
残業をしてもあまり残業代はつかない様にしている印象です。
また月当たり残業時間は人により様々で0時間の人もいれば
80時間を超える人もいるような、出来る人に仕事が集中するイメージです。
評価制度:
昇進・昇格の基準は公表されておりません。
年功序列の要素もありながら実力の有る方は
若くして昇進・昇格する事もあります。
基本的に年に1回昇給があります。(5000円)
賞与は業績により多少の上下はありますが安定して賞与支給頂けます。
賞与については個人評価は少ししか反映されず、ほぼ一律といった感じです。
頑張って仕事をし成果を出している人とそうでない人の区分けがあまりされておらず、
また会社から評価を受けた人も自分が評価されているかされていないか良く分からない状態です。
手当については基本給を抑えて様々な手当をつけるスタイルです。
残業をしてもあまり残業代はつかない様にしている印象です。
また月当たり残業時間は人により様々で0時間の人もいれば
80時間を超える人もいるような、出来る人に仕事が集中するイメージです。
評価制度:
昇進・昇格の基準は公表されておりません。
年功序列の要素もありながら実力の有る方は
若くして昇進・昇格する事もあります。
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