回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的には年功序列型であり、基本給料及びボーナスは正直低い。
新卒採用であれば、初年度は月収手取り17マンくらいではないだろうか。
福利厚生が非常に充実しており、家賃補助があついので、1万以内で社宅に住むことができる。
昔は光熱費もだしてくれていたようだが、最近は無くなった。交通費も勿論全額支給。
よって、年収は業界およびサラリーマンの中でもそんなにたかくはないだろうが、どちらかといえば福利厚生で食っていくイメージ。さすが大手だけあるなとはおもう。
評価制度:
昇給は毎年ある、昇格は係長までだったら割と感嘆に行くと思う。
社員人口構成的に40代50代が大部分を占めており、昭和チックな考え方と、完全な年功序列型の考えが根底にある。
基本的には年功序列型であり、基本給料及びボーナスは正直低い。
新卒採用であれば、初年度は月収手取り17マンくらいではないだろうか。
福利厚生が非常に充実しており、家賃補助があついので、1万以内で社宅に住むことができる。
昔は光熱費もだしてくれていたようだが、最近は無くなった。交通費も勿論全額支給。
よって、年収は業界およびサラリーマンの中でもそんなにたかくはないだろうが、どちらかといえば福利厚生で食っていくイメージ。さすが大手だけあるなとはおもう。
評価制度:
昇給は毎年ある、昇格は係長までだったら割と感嘆に行くと思う。
社員人口構成的に40代50代が大部分を占めており、昭和チックな考え方と、完全な年功序列型の考えが根底にある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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