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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は終わるまで帰れない。
12時をすぎる日も多々あります。
まったく残業のない時期や月80時間残業がある時期など残業の格差が激しい。
祝日のある週は土曜日出勤。
人がいないので有給がとれない。

多様な働き方支援:
基本的に全てできません。

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:年功序列。基本的に自分で技術を向上させるスタイル。組織体制
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:基本的に機械操作、メンテナンス、故障等は個人で治すスタイルな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列なところがありますが、基本ルート営業のため評価を得られにくく、
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
事業の強み:段ボールがある限り仕事がある。抜き型会社が少ないので必ず需要がある。
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
福利厚生:残業代別途支給厚生年金退職金住宅手当扶養手当役職手当オフィス環境:特に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:気に入られるかそうでないかが単純に分かれ道となるため、仕事上の実績が完
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ダンボールがなくならない限りは残る業界とは思いますが、木型屋業界
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスが微々たるものなので、残業時間によって年
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:まったく給料が上がらない。30代でも新卒並みの手
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
女性の働きやすさ:力仕事が主なので苦手な人はきつい
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月22日
女性の働きやすさ:女性は事務かパート
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