回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
年間休日が110日以下と、非常に少ない。祝日は基本的に出勤日、土曜出勤も年に数回ある。また、有給休暇5日分を奨励日として強制的に取得させられる(土曜、祝日などに奨励日が設定されている)ため、有給が振り出されても自由に使用できるのは振出日数から5日を引いた日数になる。しかし、有給休暇は申請すれば拒否されたり取り下げられたりすることはほとんどない。
年間休日が110日以下と、非常に少ない。祝日は基本的に出勤日、土曜出勤も年に数回ある。また、有給休暇5日分を奨励日として強制的に取得させられる(土曜、祝日などに奨励日が設定されている)ため、有給が振り出されても自由に使用できるのは振出日数から5日を引いた日数になる。しかし、有給休暇は申請すれば拒否されたり取り下げられたりすることはほとんどない。
栃木精工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文栃木精工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
不十分である。退職金や住宅手当もなく、満足とはいえない。近年、コミュケーション活性化アプリを通じてポイントを送受信し、溜まったポイントを現金化できる制度が導入されたが、「その制度を入れるんだったら基本給を上げてくれ」という声も多い。唯一、怪我や病気で通院や入院があった際、団体損害保険が適用されるのは良い制度だと思う。
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