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桃栄金属工業株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 --万円 --万円 --万円
年収 540万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(7月、12月)昇給や賞与のアップ率
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
福利厚生:退職金(3年以上の勤務)、住宅手当、寮、ベネフィットステーション(飲食
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
勤務時間・休日休暇:年間休日がここ数年で少しずつ増えてきている。勤務時間は、私の
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回答者: 男性/ エンジニア・オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造1課/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
事業の強み:大手企業の下請けなので仕事は安定してあるとは思いますが、そこに胡坐を
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回答者: 男性/ エンジニア・オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造1課/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
福利厚生:特になし。寮はルームシェアの形です。家賃は1万と安いです。が、同居人ど
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回答者: 男性/ エンジニア・オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造1課/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:大量生産の工場の典型だと思います。もうすこし、技
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回答者: 男性/ エンジニア・オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造1課/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
女性の働きやすさ:特に感じたこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかく基本給が少ない。基本給+残業手当で水準を保っている為、残業が無
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
働きがい:仕事の連絡もしっかりしてるし連携や共有は個々でとりあえてるのでかなり分
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:夏のボーナスは10万ない。しかももらえる日がかなり遅い。7月の月末あた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今年から年間通して同じぐらいの給料になった。残業がなくなってすごいあり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
働きがい:給料がとにかく低い。役職手当。これは付いてるの?頑張って夜勤とかもして
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場は暑さ寒さに体力がついて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒者が少ない会社なので若いというだけで喜ば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】若い社員しかいなく。離職率が多い点。現場は冷
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】高卒でも管理職と趣味が合えば上に登れる。高卒
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】管理職と意見や趣味が合う人だけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】学生気分で気持ち良く働ける。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本、新卒者が来れば管理職候補。中卒高卒の中
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は、1000円からでない時もあります。多い人で8000円上がったと
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:風通しは、その部署による。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
働きがい:私は他の会社よりもストレスが少なく感じておりましたが、夏冬の気温の変化
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
勤務時間・休日休暇:8:00からスタートですが、7:45に朝礼があります。この1
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:20時間/有/ 正社員でも日給月給で他の会社と比べ基本給が
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
福利厚生:退職金は、3年働いて雀の涙。住宅補助は1万。寮は、寮費5000円光熱費
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
女性の働きやすさ:事務職の女性にとっては、働きやすい場所のように感じます。優遇さ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:事務員の方は、現場よりも働きやすい環境であ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やる気はしだいになくなる。最初は面白くやってきても、毎日続けていけば、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:コマツに依存し過ぎていて、コマツの景気次第で経営状態がすぐ変わり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月24日
働きがい:自分の努力やがんばり次第で、ある程度評価はされる。 学閥、派閥は関係なし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現場職員は、基本給が低く諸手当で何とか給与水準を維持している。しかし、
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