東洋ステンレス研磨工業株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
東洋ステンレス研磨工業株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 事務所 / 無 / 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.1
最新の回答：2023年12月31日
- 管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年11月06日
- 営業事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年09月18日
東洋ステンレス研磨工業株式会社の職種別口コミ（13件）
東洋ステンレス研磨工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
東洋ステンレス研磨工業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年12月31日
東洋ステンレス研磨工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
東洋ステンレス研磨工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
企業カルチャー・社風:
会社の社会的役割は、金属素材に意匠性と機能性を与えることで社会に貢献するというものです。 地域のステンレス流通を支える受託の研磨加工はお客様と密に触れ合いながら進めています。 また、自社ブランドの商品があり全国規模で展開しています。
組織体制・コミュニケーション:
朝、小朝礼でいろいろな話をします。 社内SNSで譲歩共有しています。 話しやすさは個人個人変わりますが、ハラスメントがないように安全衛生員会を中心により良い環境を構築しています。
ダイバーシティ・多様性:
特に国籍差別などはありません。
会社の社会的役割は、金属素材に意匠性と機能性を与えることで社会に貢献するというものです。 地域のステンレス流通を支える受託の研磨加工はお客様と密に触れ合いながら進めています。 また、自社ブランドの商品があり全国規模で展開しています。
組織体制・コミュニケーション:
朝、小朝礼でいろいろな話をします。 社内SNSで譲歩共有しています。 話しやすさは個人個人変わりますが、ハラスメントがないように安全衛生員会を中心により良い環境を構築しています。
ダイバーシティ・多様性:
特に国籍差別などはありません。
東洋ステンレス研磨工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
東洋ステンレス研磨工業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
東洋ステンレス研磨工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東洋ステンレス研磨工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
成長・キャリア開発:
工場内のエンジニアは各種スキル取得のための講習や免許を取得しています。
研修は各担当ごとに社外セミナーに参加したり、リモート研修に参加したりします。
働きがい:
数年前の状況を振り返ると大きく進化していっていることがわかります。
製造技術や新たな加工技術開発、社内体制などみんなで良いりょ位方向に作り上げています。
工場内のエンジニアは各種スキル取得のための講習や免許を取得しています。
研修は各担当ごとに社外セミナーに参加したり、リモート研修に参加したりします。
働きがい:
数年前の状況を振り返ると大きく進化していっていることがわかります。
製造技術や新たな加工技術開発、社内体制などみんなで良いりょ位方向に作り上げています。
東洋ステンレス研磨工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
東洋ステンレス研磨工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年12月31日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務所/ 無
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
有給を当たり前に取れる、評価がちゃんとあるなどの普通を求めていたが、それが長々となかった。退職前は随分改善されたが。有給を使う人はマイナス評価、仕事が出来なくても休まない人はプラス評価というのは変わらなかった。
有給を当たり前に取れる、評価がちゃんとあるなどの普通を求めていたが、それが長々となかった。退職前は随分改善されたが。有給を使う人はマイナス評価、仕事が出来なくても休まない人はプラス評価というのは変わらなかった。
東洋ステンレス研磨工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
東洋ステンレス研磨工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
東洋ステンレス研磨工業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東洋ステンレス研磨工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年齢給と職能給があり年齢給は歳とともに上がります。
職能給は段階があり職能が上がることで大きく上昇します。
また、年度評価で同じ職能内でも昇給額が増えます。
よほどのことがない限り減給はありません。
評価制度:
個人で評価シートを記入し、チャレンジすることや改善、新しいスキルを覚えるといった目標を立てます。
年2回 上長と面談しながら達成度を測り評価となります。
本人の頑張り次第で入社年齢に左右されす能力で昇格します。
年齢給と職能給があり年齢給は歳とともに上がります。
職能給は段階があり職能が上がることで大きく上昇します。
また、年度評価で同じ職能内でも昇給額が増えます。
よほどのことがない限り減給はありません。
評価制度:
個人で評価シートを記入し、チャレンジすることや改善、新しいスキルを覚えるといった目標を立てます。
年2回 上長と面談しながら達成度を測り評価となります。
本人の頑張り次第で入社年齢に左右されす能力で昇格します。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋ステンレス研磨工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東洋ステンレス研磨工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
子供の対する補助や通勤手当など一般的です。
オフィス環境:
休憩室はいくつかあります。 女性専用のスペースも設けられています。
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